当员工不理解工作的内容时就会产生（）。A、角色模糊B、任务超载C、任务欠载D、角色冲突

当员工不理解工作的内容时就会产生（）。

  • A、角色模糊
  • B、任务超载
  • C、任务欠载
  • D、角色冲突

相关考题：

消费者在广告信息的基础上评价和选择方案,如果消费者所认知的两个对象不一致时,就会产生()。 A、不接受B、不协调C、不理解D、不知晓
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激励因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等 。这些因素涉及对工作的积极感情,有何工作本身的内容有关,当具备这些因素时,员工在工作中就会有很大的主动性和积极性。() 此题为判断题(对，错)。
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劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进;相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。()
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当员工收到的薪资数量超过他所期待程度的时候,按照工作满足模型,员工对薪酬满足的程度就会继续增加。() 此题为判断题(对，错)。
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在如下哪些情况下需要进行工作分析?() A.当新组织建立时。B.当新的工作产生时。C.新技术、新方法、新工艺或新系统的产生导致工作发生重要变化时。D.有普通员工正常退休时。
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工作分析需求产生的几种情况包括()。 A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B、当新的工作产生时C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时
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当绩效反馈与自我绩效评估基本一致时,员工就会积极、主动地工作。() 此题为判断题(对，错)。
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当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时,组织可以通过()缓解。 A.工作轮换B.工作丰富化C.工作扩大化D.改善工作内容
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当液态介质变为或部分变为气态时，容器内就会产生压力。判断对错
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当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突
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员工不理解工作内容时容易出现（.）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.任务欠载
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关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B:自主性主要是使员工了解工作的意义C:反馈使员工了解工作的成果D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
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当直流电通过某些含有酸盐的溶液时，就会产生（）。
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当加油机产生负误差时，油站的损耗就会（）；当产生正误差时，油站的损耗就会（）。
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当一种纯色被掺入黑色或白色时，其色相就会产生变化，就会失掉色彩的鲜艳度。
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当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。A、偏见B、客观C、自我接受D、自我概念
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当人员感到不满意时，就会产生（）的需要。A、调离B、变革C、上访
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当液态介质变为或部分变为气态时，容器内就会产生压力。
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激励物或工作内容因素很容易被员工习以为常，所以这些因素很快就会失去它的激励作用。
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当流量计产生负误差时，油库的损耗（），当产生正误差时，油库的损耗就会减少。A、不变B、增大C、减小D、不能确定
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当线圈中流过电流时，就会产生自感电动势。
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工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善？（）A、技能多样性B、任务C、任务重要性D、工作自主性E、反馈
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单选题当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。A偏见B客观C自我接受D自我概念
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单选题当员工不理解工作的内容时就会产生（）。A角色模糊B任务超载C任务欠载D角色冲突
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单选题当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时，组织可以通过（）缓解。A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D改善工作内容
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单选题当新的工作产生时需要首先进行（）。A员工招聘B工作分析C员工考核D工作评价
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判断题劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进；相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。A对B错
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