员工不理解工作内容时容易出现（.）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.任务欠载

员工不理解工作内容时容易出现（.）。

A.角色冲突
B.角色模糊
C.任务超载
D.任务欠载

参考解析

解析：B P573

相关考题：

激励物或工作内容因素很容易被员工。()
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调查表明,员工在同一岗位上工作()年以上,容易出现疲顿现象,而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战,激发员工的内在潜能。 A、3年B、6年C、8年D、10年
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新员工入职培训容易出现哪些问题?
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在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有()。A:员工培训者的工作安排B:受训人员的工作情况C:需求和时机D:员工培训的内容E:员工培训的目标
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下列各项不属于内部招聘不足的是()。A:容易导致“近亲繁殖”B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C:不利于工作创新D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”
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下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是（ ）。A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图
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一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是()。A.诚信表现B.工作经历C.员工自身经历D.岗位经历
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以下关于目标管理法的说法正确的有()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工提供建议
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在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。A、轮换工作岗位B、扩展工作内容C、设计职位内容D、促进员工参与决策
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企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。A、设计合理的工作内容B、分配恰当的工作任务C、考虑员工的特长爱好D、考虑员工的能力意愿
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员工工作考评表的主要内容有（）。A、员工素质方面B、员工工作方面C、员工职业发展方面D、员工培训方面
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当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
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当员工不理解工作的内容时就会产生（）。A、角色模糊B、任务超载C、任务欠载D、角色冲突
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职位丰富化是指（）。A、使工作更加容易完成B、从横向扩展工作内容C、让员工对自己的工作任务有一定的决策权D、职位轮换
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属于员工技术缺陷的内容有（）A、员工工作技能B、员工工作技巧C、员工工作熟练程度D、员工业务知识水平E、员工工作态度
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员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些？
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激励物或工作内容因素很容易被员工习以为常，所以这些因素很快就会失去它的激励作用。
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员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。A、评价缺乏客观性B、评价内容不明确C、各级员工及管理层的积极参与D、评价标准不稳定
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环式密封瓦具有（）的特点。A、结构简单，制造、安装、调整、检修容易，工作性能好，在出现半干摩擦状态时，瓦和轴也不容易损坏B、结构简单，制造、安装、调整、检修容易，工作性能差，但在出现半干摩擦状态时，瓦和轴也不容易损坏C、结构复杂，制造、安装、调整、检修容易，工作性能好，在出现半干摩擦状态时，瓦和轴也不容易损坏D、结构简单，制造、安装、调整、检修容易，工作性能好，在出现半干摩擦状态时，瓦和轴容易损坏
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下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。A、容易导致"近亲繁殖"B、容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾C、不利于工作创新D、员工在面对新岗位时需要较长的"调整期"
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员工在工作中出现差错时，应怎样做？
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单选题职位丰富化是指（）。A使工作更加容易完成B从横向扩展工作内容C让员工对自己的工作任务有一定的决策权D职位轮换
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单选题当员工不理解工作的内容时就会产生（）。A角色模糊B任务超载C任务欠载D角色冲突
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单选题当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时，组织可以通过（）缓解。A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D改善工作内容
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单选题在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是(　　)。A轮换工作岗位B扩展工作内容C设计职位内容D促进员工参与决策
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多选题属于员工技术缺陷的内容有（）A员工工作技能B员工工作技巧C员工工作熟练程度D员工业务知识水平E员工工作态度
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