单选题在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括（）。A在试用期间被证明不符合录用条件的B轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D被依法追究刑事责任的
单选题
在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括（）。
A
在试用期间被证明不符合录用条件的
B
轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D
被依法追究刑事责任的
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解析：
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在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括( )。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D:被依法追究刑事责任的
下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有（）。A、因工受伤，正在治疗期的B、被依法追究刑事责任的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的E、严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的
以下应对当事人予以辞退的情况有（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的E、企业为了发展需要做出重大调整
员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。A、因工受伤在医疗期间的B、严重违反用人单位规章制度的C、不与用人单位签订劳动合同的D、在试用期间被证明不符合录用条件的E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
多选题下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有（）。A因工受伤，正在治疗期的B被依法追究刑事责任的C在试用期间被证明不符合录用条件的D严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的E严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的
多选题在试用期间被证明不符合录用条件的，应对当事人予以（ ）。A辞职B辞退C解职D资遣