下列不属于员工的解聘的是( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣
员工的解聘包括员工()情况 A.辞职B.退休C.辞退D.资遣
员工的解聘不包括( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣
员工非自愿流出包括（ ）。A．解聘B．辞职C．自动离职D．人员精简E．提前退休
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘B．辞职是员工单方面离职行为C．协商离职须经双方协商一致D．协商离职，企业必须支付经济补偿
员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。A:辞职B:病退C:辞退D:退休E:资遣
员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣B:员工辞职、开除和资遣C:员工辞退、终止合同和派遣D:员工辞退、旷工和除名
员工非自愿流出包括()。A:解聘B:辞职C:自动离职D:人员精简E:提前退休
绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点B:找出绩效不达标原因C:制定更合理的绩效计划D:解聘员工
发生劳动争议时，主要的证据包括（）等A、工资签收单B、解聘函C、员工手册D、劳动合同.
员工非自愿流出包括（ ）A、解聘B、人员精简C、提前退休D、死亡E、辞职
员工的解聘包括员工（）情况。A、辞职B、退休C、辞退D、资遣
员工的解聘通常有以下（）几种情况？A、辞职B、辞退C、招呼D、资遣
员工自然流出企业的形式有（ ）A、退休B、伤残C、解聘D、辞职E、死亡
人力资源业务计划包括（）A、员工招聘计划B、员工解聘计划C、员工培训计划D、员工报酬计划E、劳动关系计划
单选题关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。A解聘可分为即时解聘和预告解聘B辞职是员工单方面离职行为C协商离职须经双方协商一致D协商离职，企业必须支付经济补偿金
多选题人力资源业务计划包括（）A员工招聘计划B员工解聘计划C员工培训计划D员工报酬计划E劳动关系计划
单选题员工的解聘包括的情况有（）。A辞职、辞退B辞职、资遣C辞退、资遣D辞职、辞退、资遣
多选题解聘员工需要注意的问题有( )。A试用期内不能随意解聘员工B解聘有过错员工要以事实为依据C解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人D解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金E注意程序的合法性
多选题员工非自愿流出包括（ ）A解聘B人员精简C提前退休D死亡E辞职
单选题绩效反馈面谈的目的不包括（ ）。A分析员工缺点B分析绩效不达标原因C制定更合理的绩效计划D解聘员工
多选题员工的解聘包括员工（）情况。A辞职B退休C辞退D资遣
多选题发生劳动争议时，主要的证据包括（）等A工资签收单B解聘函C员工手册D劳动合同.
多选题员工自然流出企业的形式有（ ）A退休B伤残C解聘D辞职E死亡
多选题员工的解聘通常有以下（）几种情况？A辞职B辞退C招呼D资遣