员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。A、因工受伤在医疗期间的B、严重违反用人单位规章制度的C、不与用人单位签订劳动合同的D、在试用期间被证明不符合录用条件的E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。
- A、因工受伤在医疗期间的
- B、严重违反用人单位规章制度的
- C、不与用人单位签订劳动合同的
- D、在试用期间被证明不符合录用条件的
- E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
相关考题：
哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?() A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD 《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段但若出现下列哪些情况,对当事人应予以辞退:() A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.因为能力不足，不能给用人单位创造明显利益的D.被依法追究刑事责任的
劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有( )。A．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B．严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的C．被依法追究刑事责任的D．在试用期间被证明不符合录用条件的E．因工受伤，正在治疗期的
在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括( )。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D:被依法追究刑事责任的
员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现( )情况，应对当事人予以辞退。A:因工受伤在医疗期间的B:严重违反用人单位规章制度的C:不与用人单位签订劳动合同的D:在试用期间被证明不符合录用条件的E:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
以下应对当事人予以辞退的情况有( )。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D:被依法追究刑事责任的E:企业为了发展需要做出重大调整
下列情况用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.劳动者患病或者非因工负伤
下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有（）。A、因工受伤，正在治疗期的B、被依法追究刑事责任的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的E、严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、被依法追究刑事责任的；B、在试用期间被证明不符合录用条件的；C、严重违反用人单位规章制度的；D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或是提供劳动条件的
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）A、在试用期间被证明不符合录用条件B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、被依法追究刑事责任的D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者（）A、试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、用人单位经营不善进行法定整顿的E、被依法追究刑事责任的
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有（）。A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
多选题以下用人单位有权单方解除劳动合同，属于过错性解除情况的是（）。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D被依法追究刑事责任的。
多选题下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有（）。A因工受伤，正在治疗期的B被依法追究刑事责任的C在试用期间被证明不符合录用条件的D严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的E严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的
单选题在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括（）。A在试用期间被证明不符合录用条件的B轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D被依法追究刑事责任的
多选题以下应对当事人予以辞退的情况有（）。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D被依法追究刑事责任的E企业为了发展需要做出重大调整
多选题劳动者有以下哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同?( )A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位规章制度的C严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D被依法追究刑事责任的