多选题在试用期间被证明不符合录用条件的,应对当事人予以( )。A辞职B辞退C解职D资遣
多选题
在试用期间被证明不符合录用条件的,应对当事人予以( )。
A
辞职
B
辞退
C
解职
D
资遣
参考解析
解析:
辞退是指企业提出与员工解除劳动合同。通常有两种情形:①员工不能胜任工作要求;②严重违反劳动纪律或企业规章制度,严重失职,给企业造成重大损失,或被依法追究刑事责任等情况。对于第一种情形,员工经培训或调整岗位后仍不能胜任的,可与员工协商解除劳动合同,企业应提前30天通知,并应按《劳动合同法》规定给予经济补偿,但在试期内辞退的除外。
辞退是指企业提出与员工解除劳动合同。通常有两种情形:①员工不能胜任工作要求;②严重违反劳动纪律或企业规章制度,严重失职,给企业造成重大损失,或被依法追究刑事责任等情况。对于第一种情形,员工经培训或调整岗位后仍不能胜任的,可与员工协商解除劳动合同,企业应提前30天通知,并应按《劳动合同法》规定给予经济补偿,但在试期内辞退的除外。
相关考题:
下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有( )。A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.严重失职、营私舞弊,但对用人单位利益未造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.在试用期间被证明不符合录用条件的E.因工受伤,正在治疗期的
在员工的解聘方面,应对当事人予以辞退的情况不包括( )。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C:严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D:被依法追究刑事责任的
下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有()。A、因工受伤,正在治疗期的B、被依法追究刑事责任的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的E、严重失职、营私舞弊,但对用人单位利益未造成重大损害的
以下应对当事人予以辞退的情况有()。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的E、企业为了发展需要做出重大调整
员工的辞退就是终止劳动合同,一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段。但若出现()情况,应对当事人予以辞退。A、因工受伤在医疗期间的B、严重违反用人单位规章制度的C、不与用人单位签订劳动合同的D、在试用期间被证明不符合录用条件的E、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
多选题下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有()。A因工受伤,正在治疗期的B被依法追究刑事责任的C在试用期间被证明不符合录用条件的D严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的E严重失职、营私舞弊,但对用人单位利益未造成重大损害的
多选题以下应对当事人予以辞退的情况有()。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D被依法追究刑事责任的E企业为了发展需要做出重大调整