组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力
群体的外部环境包括()A、组织外部的影响B、整体战略C、职权结构D、组织规范
影响群体凝聚力的因素有()。 A.群体的人数B.外部环境的变化C.成员的认同感D.领导的权威性
组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
群体压力是由外部环境所引起的个人心理、生理不平衡的在感受。()
在预测群体成员离职率的问题上，影响最大的变量是：A.外部环境B.群体规模C.群体构成D.群体任务
现代企业经营外部环境的分析方法包括（ ）。A.外部环境的调研 B.外部环境的预测C.外部环境的风险 D.外部环境调査信息 E.外部环境的推测
行为环境要素的外部环境包括（ ）。A.工作难度B.工作性质C.群体素质D.组织状况E.工作质量
行为环境要素的外部环境包括()。A:工作难度B:工作性质C:群体素质D:组织状况E:工作质量
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。A、外部环境B、被领导者特点C、领导者风格D、工作情境E、群体意愿
影响群体凝聚力的因素有（）。A、领导的权威性B、成员的认同感C、外部环境的变化D、群体的人数
作用于群体的外部环境包括组织战略、权力、结构和正式的规章等。（）
组织行为学具有多层次相交切的特点。它所研究的四个层次的顺序是（）A、群体、个体、组织、外部环境B、个体、组织、群体、外部环境C、个体、群体、组织。外部环境D、外部环境、个体、群体、组织
组织行为学的多层次相交切性的第四层次是（）。A、个体B、群体C、组织D、外部环境
在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是（）A、外部环境B、群体规模C、群体构成D、群体任务
加布里埃尔和加思正在评估他们这个问题解决团队的与工作相关的智力能力。这两位管理者正在回顾的群体行为变量是（）。A、群体运行过程B、群体成员资源C、群体任务D、作用群体的外部环境
单选题在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是（）A外部环境B群体规模C群体构成D群体任务
单选题组织行为学具有多层次相交切的特点。它所研究的四个层次的顺序是（）A群体、个体、组织、外部环境B个体、组织、群体、外部环境C个体、群体、组织。外部环境D外部环境、个体、群体、组织
多选题影响群体凝聚力的因素有（）。A领导的权威性B成员的认同感C外部环境的变化D群体的人数
多选题菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。A外部环境B被领导者特点C领导者风格D工作情境E群体意愿
单选题加布里埃尔和加思正在评估他们这个问题解决团队的与工作相关的智力能力。这两位管理者正在回顾的群体行为变量是（）。A群体运行过程B群体成员资源C群体任务D作用群体的外部环境