（）是劳务服务类合同的业务主管部门。A、总公司办公室B、总公司人力资源部C、财务资产部D、经营管理部
女职工哺乳期间，每天每班劳动时间内的两次哺乳时间，视为（）。A、正常出勤B、请事假C、旷到D、请病假
（）按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度（细则），提出本专业相关奖惩建议，报总公司员工奖惩工作办公室。A、总公司职能部门B、人力资源部C、董事会D、员工奖惩办公室
病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期在（）个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴；医疗期超过（）个月的，按60%的比例发放基本工资。A、3；3B、5；5C、6；6D、7；7
累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假。A、1B、2C、3D、4
员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工医疗期内享受工伤假伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A、3B、6C、9D、12
员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤
记大过处分期为（）个月。A、6B、9C、12D、18
新疆光源电力实业总公司考勤管理办法适用于总公司及所属各单位（）。A、在岗员工B、派遣员工C、集体员工D、全民员工
一般经济损失指直接经济损失小于（）万元。A、1B、5C、10D、15
合同抬头、落款、（）或者姓名，应与其企业法人营业执照（或营业执照）、组织机构代码证或身份证所记载的内容一致。A、印章的名称B、注册资金C、经营范围D、成立时间
待岗属于员工惩处中的（）方式。A、组织处理B、纪律处分C、经济处分D、记过
待岗属于员工惩处中的（）方式。A、组织处理B、纪律处分C、经济处分D、记过
累计工作满10年不满20年的，带薪年休假（）天。A、5B、10C、15D、20