组织变革阻力的主要来源:个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
组织变革阻力的主要来源:个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
相关考题:
在质量突破过程的最后阶段——克服阻力,贯彻实施过程中可能会遇到一定的阻力,这种阻力主要来自于( )。A.既得利益者方面的阻力B.技术上的阻力C.习惯上的阻力D.管理体制方面的阻力E.外部环境的阻力
企业文化变革的阻力主要来自()。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力