权重确定的具体方法有( ) A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重，取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重
克里金插值方法的目的是提供确定权重系数最优的方法和并能描述误差信息。()
(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
简述城镇土地定级工作中因素权重确定和单元划分的方法？
确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。A、权重分配的合理性B、权重分配的整体性C、权重分配的变通性D、权重数值的模糊性E、权重数值的归一性
多目标决策时常常要确定各个目标的权重，权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定，试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。
定量权重确定法分为（）比较确定法和累进确定法等三种。A、回归权重确定法B、特尔菲法C、权重比较确定法D、归一化权重确定法E、德比克法
确定权重的方法有（）A、特尔菲法B、头脑风暴法C、层次分析法D、鱼骨法E、多元分析法
在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。
填空题目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
问答题多目标决策时常常要确定各个目标的权重，权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定，试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。
多选题确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。A权重分配的合理性B权重分配的整体性C权重分配的变通性D权重数值的模糊性E权重数值的归一性
填空题在预审核阶段，确定审核重点的方法有简单对比法和权重总和（）。
单选题请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于（ ）。A最大权重法B均衡权重法C等权重法D最小权重法
填空题评价指标权重的确定方法有：（）、（）、（）和（）等。相
填空题常见的确定权重确定方法有：（）、（）、（）、（）
问答题简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）
填空题确定权重的主要方法有两种：专家会议法和（）。
单选题评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）A最小权重法B最大权重法C均衡权重法D分类权重法