工作评价中的分类法也被称为()。 A、描述法B、要素比较法C、要素计算法
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法
全数值比较法及修约值比较法的说法哪种正确() A、全数值比较法适用于当有关标准或文件中对极限数值没有特殊的规定时B、全数值比较法没有修约值比较法严格。C、修约值比较法可以优先使用
( )被称为工作评价的第一量化方法。 A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法
又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表
下列方法中，不属于进度计划检查方法的是（ ）。A.横道图比较法B.因素比较法C.“香蕉”形曲线比较法D.“S”形曲线比较法
通过问卷调查法或访问法对社区中的每一个家庭进行调查，了解他们对社区需要的想法。这种方法被称为( )。A.社区普查法B.实验法C.访问法D.比较法
通过问卷或访问对社区中的每一户家庭进行调查，了解他们对社区需要的想法，这种方法被称为()。A:问卷调查法B:访问法C:比较法D:社区普查
通过问卷或访问对社区中的每一户家庭进行调查，了解他们对社区需要的想法，这种方法被称为（ ）。A.问卷调查法B.访问法C.比较法D.社区普查法
适用于时标网络计划中实际进度与计划进度比较的方法是（ ）。A. S曲线比较法B. 香蕉曲线比较法C. 前锋线比较法D. 列表比较法
下列选项中，适用于时标网络计划中实际进度与计划进度比较的方法是()。A.S曲线比较法B.香蕉曲线比较法C.前锋线比较法D.列表比较法
什么叫做“历史比较法”？在汉语史的研究中怎样应用历史比较法？历史比较法的主要缺点是什么？
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
被称为"应收标价法"的是（）A、直接标价法B、间接标价法C、美元标价法D、多重标价法
又被称为两两比较法的是（）。A、强制分布法B、配对比较法C、目标管理法D、行为锚定评价量表
下列方法中，不属于效益比选法的是（）。A、净现值比较法B、费用现值比较法C、净年值比较法D、差额投资内部收益率法
下列进度比较方法中可以预测后期进度趋势的有（）。A、横道计划比较法B、S形曲线比较法C、"香蕉"曲线比较法D、列表比较法
多重比较法是通过对总体均值之间的配对比较来检验是哪些均值之间存在差异的方法。
多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法
多选题下列进度比较方法中可以预测后期进度趋势的有（）。A横道计划比较法BS形曲线比较法C香蕉曲线比较法D列表比较法
判断题多重比较法是通过对总体均值之间的配对比较来检验是哪些均值之间存在差异的方法。A对B错
单选题又被称为两两比较法的是（）。A强制分布法B配对比较法C目标管理法D行为锚定评价量表
问答题什么叫做“历史比较法”？在汉语史的研究中怎样应用历史比较法？历史比较法的主要缺点是什么？
单选题被称为"应收标价法"的是（）A直接标价法B间接标价法C美元标价法D多重标价法
单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A简单排列法B分类法C选择排列法D成对比较法（配对比较法、两两比较法）