()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。A、民意测验法B、排序法C、两两比较法D、考试评分法
又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表
( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。A．自我评价法B．综合评议法C．要事比较法D．相对比较法
（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法
绩效评估的常规方法有（）A、排序法B、量表评估法C、两两比较法D、等级分配法E、关键事件法
关联矩阵法的基本原理是什么？试分析两两比较法和KLEE法的异同。
将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A、配对比较法B、强迫分配法C、简单排序法D、交替排序法
对每项评价指标分配权重，确定其相对重要程度，是制定教育评价表必不可少的一项工作。确定权重的方法包括（）。A、关键特征调查法B、两两比较法C、专家评判平均法D、倍数比较法
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
最为有效的展示政策方案的方法是（）A、词典排序法B、两两比较法C、满意程度法D、三者都不是
下列方法中不属于政策展示和建议的方法是（）A、两两比较法B、确定满意程度法C、无绝对优势选项法D、投票表决法
判断政策效果的常用技巧和方法包括（）A、两两比较法B、指数法C、排除法D、词典排序法
下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A、排序法B、两两比较法C、等级分配法D、定期评价法
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
量表评定法和关键事件法结合成（）A、平衡记分卡B、360度考核法C、两两比较法D、行为锚定法
填空题伦敦烟雾又被称为（）烟雾，洛杉矶烟雾又被称为（）烟雾。
单选题下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A排序法B两两比较法C等级分配法D定期评价法
单选题你是Alpha网络的项目经理。你们公司在为一个大银行架构网络规划。你计划使用网络图来表现活动列表中活动的依赖关系。下列哪个说法是正确的（）APDM又被称为AOA绘图法BPDM又被称为AOD绘图法CPDM又被称为AON绘图法DPDM又被称为ADM绘图法
多选题绩效评估方法主要有（ ）。A排队法B两两比较法C强迫分配法D图表评估法E因素评分法
多选题绩效评估的常规方法有（）A排序法B量表评估法C两两比较法D等级分配法E关键事件法
单选题将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A配对比较法B强迫分配法C简单排序法D交替排序法
单选题遴选晋升员工采用的方法中不包括的是（）A上级评定法B评价中心法C专题访谈法D两两比较法
单选题又被称为两两比较法的是（）。A强制分布法B配对比较法C目标管理法D行为锚定评价量表
问答题关联矩阵法的基本原理是什么？试分析两两比较法和KLEE法的异同。
单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A简单排列法B分类法C选择排列法D成对比较法（配对比较法、两两比较法）