又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表

又被称为两两比较法的是()。

A. 强制分布法

B. 配对比较法

C. 目标管理法

D. 行为锚定评价量表

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属于行为法的是() A、配对比较法B、评价中心技术法C、目标管理法D、强制分布法
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当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定量表法
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当评价结果用于评选最佳员工时，（ ）是一个十分有效的方法。A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定量表法
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下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法B.强制分布法C.配对比较法D.行为锚定法
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容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。A.配对比较法B.排序法C.强制分布法D.行为锚定法
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下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法
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下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法B.配对比较法C.行为锚定法D.强制分布法E.关键事件法
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