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检测效度常用的方法有()
- A、内容判断法
- B、重复检验法
- C、对分法
- D、标准法
- E、交互检验法
参考答案
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考题
效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
考题
填空题效度的测量方法常用的有:内容效度、概念效度、()等。
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