分析和检验观更可靠性常用的方法有（）A、测验再测验法和裂半法B、内容效度和统计效度C、内容效度和结构效度D、积差相关法

分析和检验观更可靠性常用的方法有（）

  • A、测验再测验法和裂半法
  • B、内容效度和统计效度
  • C、内容效度和结构效度
  • D、积差相关法

相关考题：

内容效度的估计方法有专家判断法、统计分析法、经验推测法和比较判断法。() 此题为判断题(对，错)。
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心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和A、再测效度B、分半效度C、内容效度D、稳定性效度E、同质性效度
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内容效度的评估方法有()。A、效标关联法B、专家判断法C、统计分析法D、经验推测法
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检查评价调查方法和所得资料的信度的形式有()。 A.再测法B.内容效度C.复本法D.效标效度E.分半法F.构想效度
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内容效度的分析方法常用()。 A.观察法B.统计法C.思辨法D.逻辑分析法
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关于内容效度,正确的说法是()。 A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性B.内容效度的检验任务由专家挑选C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
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内容效度的检验方法有( )。A．专家判断法B．统计分析法C．经验推理法D．因素分析法
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分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（ ）。A．内容效度B．相容效度C．区分效度D．因素分析法
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在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括（ ）。(A)相容效度 （B)内容效度(C)区分效度 (D)因素分析法
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分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有()。A:内容效度B:相容效度C:区分效度D:因素分析法
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分析构想效度时，可以采用的测验间比较方法有( )。多选A. 内容效度B. 相容效度)C. 区分效度D. 因素分析法
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可以作为构想效度的测验间比较的有（ ）。(A)内容效度 （B)相容效度(C)区分效度 （D)因素分析法
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关于内容效度的说法，错误的是（ ）。 A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C.内容效度关心的是理论构想的特征D.内容效度的检验主要采用专家判断法E.内容效度适用于能力测验和潜力测验
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使用因素分析法鉴定所测的心理特质，获得的是测验的A.内容效度B.表面效度C.结构效度D.效标效度
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职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
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分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（　）嫩相应A、内容效度B、相容效度C、区分效度D、因素分析法
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效度分为内容效度、结构效度和（）。
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适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。A、时间效度B、内容效度C、效标关联效度D、结构效度
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在对测验的内容效度进行分析时最常用的方法是（）。A、专家判断法B、复本法C、再测法D、经验法E、评分者法
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关于内容效度的说法，错误的是（）A、内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B、内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C、内容效度关心的是理论构想的特性D、内容效度的检验主要采用专家判断法E、内容效度适合用于能力测验和潜力测验
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填空题效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
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多选题内容效度的检验方法有（　　）。A专家判断法B统计分析法C经验推理法D因素分析法
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单选题职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
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单选题分析和检验观更可靠性常用的方法有（）A测验再测验法和裂半法B内容效度和统计效度C内容效度和结构效度D积差相关法
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多选题分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（　）嫩相应A内容效度B相容效度C区分效度D因素分析法
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单选题关于内容效度，下列说法正确的是（　　）。A内容效度的检验主要采用专家判断法B内容效度适合对较为抽象的特质进行评价C常用的内容效度有预测效度和同时效度D没有单一的数量指标能描述其有效程度
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单选题在对测验的内容效度进行分析时最常用的方法是（）。A专家判断法B复本法C再测法D经验法E评分者法
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