实现人才资源的优化配置,全面提高被管理者的素质和能力,是我国公务员管理的首要目标。() 此题为判断题(对，错)。
全面发展是指要全面提高政治素质、科学文化素质和身心健康素质,这些能力是公务员履行职务所必须要的素质,因此在公务员培训过程中,要围绕提升素质、培养能力来进行。() 此题为判断题(对，错)。
沟通就是通过管理者的行为或组织制度的规定,给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标,完成组织任务的管理过程。() 此题为判断题(对，错)。
决定组织目标能否顺利实现的两大因素是()。A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置
()就是运用科学的管理思想,管理方法和管理手段,对现场的各种生产要素,进行合理配置和优化组合,通过计划、组织、控制,协调,激励等管理职能,保证现场按预定的目标,实现优质、高效,低耗、均衡、安全、文明的生产作业。
在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。 A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高
施工阶段项目管理的任务，就是通过施工生产要素的优化配置和动态管理，以实现施工项目的（ ）管理目标。A.质量B.成本C.进度D.安全E.环境
资源管理以实现（ ）和成本节约为目标。A.资源最少配置、动态控制B.资源优化配置、静态控制C.资源最多配置、动态控制D.资源优化配置、动态控制
（ ）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A．个体配置B．整体配置C．质量配置D．结构配置
()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:整体配置C:质量配置D:结构配置
人才（）的目标是优化资源配置、实现环境友好和增进消费者福祉。A、开发B、绿色供应链C、管理D、政策
现代经济学研究稀缺性资源配置问题的根本目标是（）。A、优化资源配置B、体现价值目标C、实现欲望D、实现制度优化
绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。A、提升企业的竞争力B、提升企业销售业绩C、提升企业的综合能力D、提高员工能力素质
在被管理者方面，那种情况宜采用分权管理（）A、被管理者素质高B、被管理者能力强C、被管理者素质低D、被管理者能力弱E、被管理者层级高
公务员要想（），就必须以提高政治鉴别能力为基础和前提。A、全面提高政治素质B、全面提高业务素质C、全面提高自身素质D、全面提高道德素质
追求突发事件物资储备优化，实质上就是（）。A、对储备量的合理确定B、对储备布局的优化配置C、对储备结构的合理调整，就是从整体上实现突发事件防范目标的最优化D、以上都正确
优化资源配置是资源管理目标的计划预控，通过项目管理实施规划和施工组织设计予以实现。
控制就是指为了实现组织目标、以计划为标准，由管理者对被管理者的行为活动进行检察、监督、调整等的管理活动过程。控制的概念主要包括？控制的类型？
施工阶段项目管理的任务，就是通过施工生产要素的优化配置和动态管理，以实现施工项目的（）管理目标。A、质量B、成本C、工期D、安全E、环境
决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。A、人力资源素质B、管理能力C、管理风格D、组织凝聚力E、资源配置
根据制约理论，一旦打破了资源瓶颈或提升了制约，意味着实现了工序的优化管理目标，今后按新生产能力配置运行即可实现效益最优目标。
单选题追求突发事件物资储备优化，实质上就是（）。A对储备量的合理确定B对储备布局的优化配置C对储备结构的合理调整，就是从整体上实现突发事件防范目标的最优化D以上都正确
单选题（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A个体配置B整体配置C质量配置D结构配置
单选题人力资源优化配置包括（）。A人员素质优化、数量优化和组织形式优化B人员技术优化、年龄优化以及专业优化C人员素质优化、专业优化和管理优化D人员能力优化、背景优化和组织形式优化
填空题公务员管理的目标就是实现（）的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。
判断题根据制约理论，一旦打破了资源瓶颈或提升了制约，意味着实现了工序的优化管理目标，今后按新生产能力配置运行即可实现效益最优目标。A对B错
多选题在被管理者方面，哪种情况宜采用集权管理（）A被管理者素质高B被管理者能力强C被管理者素质低D被管理者能力弱E被管理者层级高