某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度,其中一般性岗位都通过竞聘上岗,获得与岗位对应的薪酬;通过对照能力等级,经确认达到某等级标准的人员,还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括( )。A.计件工资制B.职位工资制C.绩效工资制D.能力工资制E.职能工资制
( )将工资计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能工资制C.绩效工资制D.岗位工资制
提倡推行各种形式的岗位工资制,包括()等。A.岗位绩效工资制B.岗位薪点工资制C.岗位等级工资制D.岗位定员定额工资制E.岗位业绩工资制
( )属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件工资制C.岗位技能薪酬制D.计时工资制E.提成工资制
()属于绩效薪酬制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能薪酬制D:计时工资制E:销售提成工资制
当下,企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:年薪制C:技能工资制D:岗位工资制
( )代表了工资制度发展的主流,为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:根据薪酬的适用对象不同,分别实行()。A、年薪制B、岗绩工资制C、协议工资制D、特殊工资制
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同,岗绩工资制分为()。A、业务类和非业务类B、前台、中台和后台C、营销类和非营销类D、机关和支行
企业薪酬制度的类型有()A、 岗位工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 绩效工资制E、 工持股制
整市系统目前执行哪三种工资制度?()A、年薪制B、岗位绩效工资制C、协议工资制D、津补贴
《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定,铁路局基本工资制度为()。A、岗位技能工资制B、能力工资制度C、资历工资制度D、结构工资制度
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。A、岗位职务工资制B、岗位绩效工资制C、岗位效率工资制D、岗位职称工资制
工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。()是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A、经营者年薪制B、职务工资制C、岗位技能工资制D、年功工资制
下列不属于职位工资制的有()A、岗位等级工资制B、岗位技能工资制C、岗位绩效工资制D、业务绩效工资制
( )将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制
实行()时,必须将工资计划和培训计划结合在一起。A、岗位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、年薪制
我国目前实行的工资制度主要有三类,包括()A、结构工资制B、岗位技能工资制C、谈判工资制D、行业技能工资E、特别工资制
事业单位工资制度的基本形式是()。A、计时工资制B、岗位绩效工资制C、岗位技能工资制D、固定工资制
多选题我国目前实行的工资制度主要有三类,包括()A结构工资制B岗位技能工资制C谈判工资制D行业技能工资E特别工资制
单选题实行()时,必须将工资计划和培训计划结合在一起。A岗位工资制B技能工资制C绩效工资制D年薪制
单选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同,岗绩工资制分为()。A业务类和非业务类B前台、中台和后台C营销类和非营销类D机关和支行
多选题企业薪酬制度的类型有()A岗位工资制B技能工资制C结构工资制D绩效工资制E工持股制
单选题下列不属于职位工资制的有()A岗位等级工资制B岗位技能工资制C岗位绩效工资制D业务绩效工资制
单选题《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定,铁路局基本工资制度为()。A岗位技能工资制B能力工资制度C资历工资制度D结构工资制度
单选题( )代表了工资制度发展的主流,为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]A岗位工资制B年薪制C绩效工资制D技能工资制
多选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:根据薪酬的适用对象不同,分别实行()。A年薪制B岗绩工资制C协议工资制D特殊工资制