单选题实行()时,必须将工资计划和培训计划结合在一起。A岗位工资制B技能工资制C绩效工资制D年薪制

单选题
实行()时,必须将工资计划和培训计划结合在一起。
A

岗位工资制

B

技能工资制

C

绩效工资制

D

年薪制


参考解析

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员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求,评估员工培训结果B:分析员工培训需求,实行员工培训计划C:确定员工培训目标,制定员工培训计划D:实行员工培训计划,评估员工培训结果

实行( )时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制

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各企业按照公司培训规划与计划,结合()实际,制定年度教育培训工作计划并组织实施。

下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是()。A、员工配置计划B、教育培训计划C、工资计划D、工作分析计划

员工培训的实施具体内容是()。A、分析员工培训需求,评估员工培训结果B、分析员工培训需求,实行员工培训计划C、确定员工培训目标,制定员工培训计划D、实行员工培训计划,评估员工培训结果

在培训工作中,涉及的计划形式有()。A、生产性计划和非生产性计划B、微观计划和宏观计划C、培训综合计划和单项分类计划D、长期培训计划和培训实施计划

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旅客输送日计划的编制,实行()与日计划相结合的方法。

( )将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制

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()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能薪酬制C、绩效薪酬制D、岗位薪酬制

()是人力资源总体规划的展开和具体化。A、教育培训计划B、劳动关系计划C、分配计划D、提升计划E、工资计划

泰罗提出的管理原理包括()A、制定科学作业方法B、科学地选择和培训工人C、实行无差别的计件工资制D、计划职能与执行职能有机结合E、实行职能工长制

个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A、累计工资计划B、计件工资计划C、考评工资计划D、标准工时计划E、差额计件工资计划

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