多选题企业薪酬制度的类型有()A岗位工资制B技能工资制C结构工资制D绩效工资制E工持股制

多选题
企业薪酬制度的类型有()
A

岗位工资制

B

技能工资制

C

结构工资制

D

绩效工资制

E

工持股制


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬战略

关于宽带薪酬,正确的说法是()。 A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小,最高值和最低值间的变动率在20%以内B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A.企业薪酬总额分析B.企业薪酬策略分析C.企业薪酬制度分析D.员工薪酬意识分析E.企业各员工的薪酬分析

关于宽带薪酬的说法,正确的是()。A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

下列关于宽带薪酬的说法,错误的是()。A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

薪酬制度类型。

企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制B:组合薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制E:技能薪酬制

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为(  )。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制

简述企业薪酬制度的内容及类型。

企业薪酬制度的类型主要包括(  )。A.固定薪酬制B.组合薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制E.技能薪酬制

企业薪酬制度的类型有()A、 岗位工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 绩效工资制E、 工持股制

企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。

简述企业薪酬制度的类型。

试述薪酬制度类型?

目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有()A、约束性薪酬谈判制度B、非约束性薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、中观薪酬谈判制度E、微观薪酬谈判制度

薪酬谈判制度的基本类型有()()()

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制

企业薪酬制度中,基于人的薪酬制度有()A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制

企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()A、高薪酬战略B、低薪酬战略C、单项薪酬战略D、平均薪酬战略

关于宽带薪酬的说法,正确的是()A、宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B、宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

单选题关于宽带薪酬的说法,正确的是()。A宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多B宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变动范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

问答题简述企业薪酬制度的类型。

问答题简述企业薪酬制度的内容及类型。

填空题薪酬谈判制度的基本类型有()()()

多选题企业薪酬制度的类型主要包括(  )。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制

单选题关于宽带薪酬的说法,正确的是()。A宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

多选题目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有()A约束性薪酬谈判制度B非约束性薪酬谈判制度C宏观薪酬谈判制度D中观薪酬谈判制度E微观薪酬谈判制度

单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为(  )。A能力薪酬制B组合薪酬制C工作薪酬制D绩效薪酬制