《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同,岗绩工资制分为()。A、业务类和非业务类B、前台、中台和后台C、营销类和非营销类D、机关和支行

《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同,岗绩工资制分为()。

  • A、业务类和非业务类
  • B、前台、中台和后台
  • C、营销类和非营销类
  • D、机关和支行

相关考题:

邮政储蓄银行机构理财类业务营销管理岗设置在()管理部门。A、公司业务B、个人理财业务C、信贷业务D、电子银行业务

某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是( )。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法

《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:根据薪酬的适用对象不同,分别实行()。A、年薪制B、岗绩工资制C、协议工资制D、特殊工资制

根据《国际展览公约》的规定,世博会按性质、规模、展期的不同分为两类:()。A、主题类和非主题类B、注册类和非注册类C、注册类和认可类

《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬由()构成。A、月基本薪酬B、季度绩效薪酬C、年度绩效薪酬D、津贴E、福利F、突出贡献奖

根据《中国邮政储蓄银行理财类业务管理办法》规定,各级管理部门应针对各类理财业务分别设置相应的岗位,下列不符合岗位要求的是()。A、各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、B、各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、多岗一人“多岗多人”C、业务主管岗和其他岗位不得兼任D、二级支行各岗位不得兼任

分行营销和受理票据转贴现业务须符合总行的准入要求,经总行有权人审批通过并获得相应授权后方可开展业务,分行营销和受理转贴现业务,应设置相应的业务岗位,指示包括()和票据清算岗等岗位。A、票据营销岗B、业务审查岗C、票据托收岗D、业务主管岗

查询、咨询和投诉处理等属于银行客户服务中心的()。A、呼入销售类业务B、呼出销售类业务C、呼入非销售类业务D、呼出非销售类业务

营销人员薪酬管理办法中规定A类市场是指开拓三年以内的市场

按《薪酬分配管理办法》的规定:管理类专业管理序列、操作类、业务类、专业技术类岗位执行()工资制。A、年薪制B、岗位绩效工资制C、协议工资制D、津补贴

关于提出代收业务,下列选项中,说法正确的是()A、“提出代收”交易属于流程类交易,需经过支行经办岗、中心复核岗、中心授权岗。B、支行经办岗操作“提出代收”交易,扫描录入后,系统自动对需验印验密和圈存的支付凭证进行验印验密和圈存处理。C、支行经办岗收到被退回的“提出代收”任务,应手工解除圈存。D、当转账金额大于50万元(含)时,需前台主管授权。

根据对时延的敏感程度不同,移动业务可分成4个QoS传输等级:会话类、交互类、流类和后台类。其中会话类和交互类业务属于实时业务,流类和后台类属于非实时业务。

TD-SCDMA系统可以支持的业务,根据业务的QOS的不同可以分为RT业务和BE业务,其中属于BE业务的有() A、会话类业务B、背景类业务C、流类业务D、交互类业务

某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法

电子银行服务台事件按照事件性质分为()。A、咨询与投诉类B、分行业务部门上报的事件与总行业务部门上报的事件C、案件与涉案类D、宣传指导与营销指引类

SG186工程中的营销业务应用系统将营销业务划分为四大领域,()个业务类,138个业务项和764个业务子项。A、9;B、19;C、29;D、39。

判断题根据对时延的敏感程度不同,移动业务可分成4个QoS传输等级:会话类、交互类、流类和后台类。其中会话类和交互类业务属于实时业务,流类和后台类属于非实时业务。A对B错

单选题邮政储蓄银行机构理财类业务营销管理岗设置在()管理部门。A公司业务B个人理财业务C信贷业务D电子银行业务

单选题关于分支库的岗位职责分工,下列说法错误的是()。A分支库管库、随车为业务岗,守库、押运、枪支及监管管理、运钞车和护卫车司机为安全岗B业务岗和安全岗之间不得兼任C管库岗可兼任记账和调拨,经一级分行审批可开立ABIS柜员号D单点支行的分支库,报经一级分行运营管理部门批准,管库员可开设ABIS行号,但不得处理库房类交易

单选题查询、咨询和投诉处理等属于银行客户服务中心的()。A呼入销售类业务B呼出销售类业务C呼入非销售类业务D呼出非销售类业务

多选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬由()构成。A月基本薪酬B季度绩效薪酬C年度绩效薪酬D津贴E福利F突出贡献奖

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单选题关于提出代收业务,下列选项中,说法正确的是()A“提出代收”交易属于流程类交易,需经过支行经办岗、中心复核岗、中心授权岗。B支行经办岗操作“提出代收”交易,扫描录入后,系统自动对需验印验密和圈存的支付凭证进行验印验密和圈存处理。C支行经办岗收到被退回的“提出代收”任务,应手工解除圈存。D当转账金额大于50万元(含)时,需前台主管授权。

多选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:根据薪酬的适用对象不同,分别实行()。A年薪制B岗绩工资制C协议工资制D特殊工资制

单选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:吉林分行行员等级按职务从()级。A3-12B1-12C1-10D4-12