（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制D．岗位工资制

（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。

A．年薪制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．岗位工资制

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()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制
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实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制
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（ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制
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（　　）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A．年薪制B．技能薪酬制C．绩效薪酬制D．岗位薪酬制
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()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:组合工资制
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（ ）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、组合工资制
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当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:年薪制C:技能工资制D:岗位工资制
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当下，企业经营者的工资制度通常是（ ）。A、绩效工资制B、年薪制C、技能工资制D、岗位工资制
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（　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A．岗位工资制B．年薪制C．绩效工资制D．技能工资制
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