某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。A．计件工资制B．职位工资制C．绩效工资制D．能力工资制E．职能工资制
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。A．能力工资制B．岗位工资制C．工作工资制D．组合工资制
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
企业基本薪酬制度包括()。A:结构工资制B:技术等级工资制C:职能等级工资制D:提成工资制E:绩效工资制
()属于绩效薪酬制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能薪酬制D:计时工资制E:销售提成工资制
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。A、月基本薪酬B、季度绩效薪酬C、年度绩效薪酬D、津贴E、福利F、突出贡献奖
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。A、业务类和非业务类B、前台、中台和后台C、营销类和非营销类D、机关和支行
西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。A、月工资制；年薪制B、小时工资制；年薪制C、小时工资制；月工资制D、月工资制；月工资制
岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。A、一岗一薪制B、岗位等级工资制C、技术等级工资制D、能力薪酬体系
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
按《薪酬分配管理办法》的规定：管理类专业管理序列、操作类、业务类、专业技术类岗位执行（）工资制。A、年薪制B、岗位绩效工资制C、协议工资制D、津补贴
采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。A、提成工资制B、结构工资制C、宽带薪酬D、谈判工资制
对研发人员可以实行的工资制（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A、经营者年薪制B、职务工资制C、岗位技能工资制D、年功工资制
对研发人员可以实行的工资制是（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（） A、固定工资制B、年薪制C、绩效工资制D、绩效提成制
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
填空题计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
多选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。A月基本薪酬B季度绩效薪酬C年度绩效薪酬D津贴E福利F突出贡献奖
单选题下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。A结构工资制B提成工资制C谈判工资制D岗位工资制
单选题对研发人员可以实行的工资制是（）。A绩效工资制B能力工资制C年薪制D计件工资制
单选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。A业务类和非业务类B前台、中台和后台C营销类和非营销类D机关和支行
单选题对研发人员可以实行的工资制（）。A绩效工资制B能力工资制C年薪制D计件工资制
单选题岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。A一岗一薪制B岗位等级工资制C技术等级工资制D能力薪酬体系
多选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实行（）。A年薪制B岗绩工资制C协议工资制D特殊工资制
单选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：吉林分行行员等级按职务从（）级。A3-12B1-12C1-10D4-12
单选题一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）A固定工资制B年薪制C绩效工资制D绩效提成制