（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制D．岗位工资制
实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:组合工资制
当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:年薪制C:技能工资制D:岗位工资制
实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制
（ ）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A．岗位工资制B．年薪制C．绩效工资制D．技能工资制
农电员工的基本工资制度为（）。A技能工资制B薪点工资制C绩效工资制D岗位工资制
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、岗位薪点工资制D、岗位职务工资制
整市系统目前执行哪三种工资制度？（）A、年薪制B、岗位绩效工资制C、协议工资制D、津补贴
对研发人员可以实行的工资制（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
绩效工资制包括（）。A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制E、效益工资制
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A、经营者年薪制B、职务工资制C、岗位技能工资制D、年功工资制
下列不属于职位工资制的有（）A、岗位等级工资制B、岗位技能工资制C、岗位绩效工资制D、业务绩效工资制
（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制
企业工资制度的类型主要包括（）。A、固定工资制B、组合工资制C、绩效工资制D、岗位工资制E、技能工资制
对研发人员可以实行的工资制是（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
事业单位工资制度的基本形式是（）。A、计时工资制B、岗位绩效工资制C、岗位技能工资制D、固定工资制
单选题A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）A岗位技能工资制B结构工资制C岗位薪点工资制D岗位职务工资制
单选题事业单位工资制度的基本形式是（）A计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制D固定工资制
单选题对研发人员可以实行的工资制是（）。A绩效工资制B能力工资制C年薪制D计件工资制
单选题（）将工资计划和培训计划结合在一起。A年薪制B技能工资制C绩效工资制D岗位工资制
单选题实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A岗位工资制B技能工资制C绩效工资制D年薪制
单选题对研发人员可以实行的工资制（）。A绩效工资制B能力工资制C年薪制D计件工资制
单选题下列不属于职位工资制的有（）A岗位等级工资制B岗位技能工资制C岗位绩效工资制D业务绩效工资制
单选题（ ）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]A岗位工资制B年薪制C绩效工资制D技能工资制
单选题实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A岗位薪酬制B技能薪酬制C绩效薪酬制D年薪制