工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.人员招聘C.人力资源培训与开发D.绩效管理

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A.确定企业战略
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理

参考解析

解析:工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程,其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在:①人力资源规划;②人员招聘;③人力资源培训与开发;④绩效管理;⑤工作评价;⑥薪酬管理;⑦员工职业生涯规划等方面。

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工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A.完善工作相关制度和规定B.人力资源规划C.人力资源培训与开发D.绩效管理E.员工职业生涯规划

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.为人员招聘提供信息C.支持绩效标准的确D.为薪酬设计提供重要信息

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.为人员招聘提供信息C.支持绩效标准的确立D.为薪酬设计提供重要信息

下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。A.优化工作流程B.人力资源规划C.工作评价D.员工职业生涯规划E.树立职业化意识

下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划B.优化组织结构C.树立职业化意识D.良好的工作分析有利于薪酬管理E.支持企业战略

人力资源管理的职能活动不包括()。A.人力资源规划B.制定公司战略C.工作分析D.选拔与与招募

工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划B:绩效管理C:人员招聘D:员工关系管理E:工作评价

工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产

工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。A.人力资源规划B.绩效管理C.人员招聘D.员工关系管理E.工作评价

下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。A:易于工作评价B:优化组织结构C:优化工作设计D:改进工作方法

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