多选题景区人力资源管理的内容主要有(  )。A人力资源规划B人员招聘C员工培训D绩效考核E保护景区环境

多选题
景区人力资源管理的内容主要有(  )。
A

人力资源规划

B

人员招聘

C

员工培训

D

绩效考核

E

保护景区环境


参考解析

解析:
景区人力资源管理的内容主要包括:①人力资源规划;②工作分析;③人员招聘;④员工培训;⑤绩效考核;⑥员工激励等。

相关考题:

人力资源管理战略的内容是什么?

人力资源管理战略的内容?

跨国公司人力资源管理的内容。

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()

人力资源管理的主体业务主要有:()、()、()、()等。

下面哪些内容不属于旅游景区开发建设管理内容()。 A.项目资金管理B.旅游资源和环境管理C.战略管理D.人力资源管理

旅游景区人力资源管理主要包括哪几个方面的工作

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()A:调查人力资源管理制度的现状B:提出人力资源管理制度草案C:制定人力资源管理内容D:逐步修改调整、充实完善E:对制度效果反馈总结

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错

媒介的人力资源管理内容?

为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容?

人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。A、调查人力资源管理制度的现状B、提出人力资源管理制度草案C、制定人力资源管理内容D、逐步修改调整、充实完善E、广泛征求意见认证组织讨论

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。

私营景区中人力资源管理所受到的外部限制主要有()。A、劳动力市场状况B、劳动合同法C、组织文化D、现有的培训课程与学历证书

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有()。A、员工招聘B、企业架构C、员工培训D、福利和津贴E、薪酬管理

人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的所有内容

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。

简述人力资源管理的主要内容包括哪些?

现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据,是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中,正确的是()。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动,将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理,寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④

在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。A、内容B、目标C、范围D、原则E、方法

多选题景区的工作内容一般包括(  )。A开展社会公益活动B景区规划与产品开发C营销宣传与品牌塑造D人力资源管理E行政管理和客户服务

多选题与传统的人事管理相比,人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别,这些区别主要表现在()。A人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源B人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发C人力资源管理的范围更加广泛,管理的内容更加丰富D人力资源管理的体制及方式更加灵活