工作描述可以应用于()。A、人员招聘B、培训与开发C、绩效评价D、组织设计E、人员晋升调动管理

工作描述可以应用于()。

A、人员招聘

B、培训与开发

C、绩效评价

D、组织设计

E、人员晋升调动管理

相关考题：

职业发展管理的配套制度包括()。 A.招聘甄选B.绩效考核C.培训D.晋升与工作调动

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( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理

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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。A:绩效评价B:人员培训C:人力资源规划D:获得高绩效

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以下属于企业人员供给计划内容的有()。A:人员的培训B:人员晋升计划C:人员内部调动D:人员的需求预测E:人员的招聘

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企业人员供给计划不包括()。A:招聘计划B:培训计划C:内部调动计划D:晋升计划

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企业人员供给计划主要包括()，A:人员招聘计划B:人员晋升计划C:人员费用计划D:人员培训计划E:人员内部调动计划

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企业人员供给计划主要包括()。A:人员招聘计划B:人员晋升计划C:人员费用计划D:人员培训计划E:人员内部调动计划

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以下属于企业人员供给计划内容的有（　　）。A.人员的培训B.人员晋升计划C.人员内部调动D.人员的需求预测E.人员的招聘

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企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:培训计划C:内部调动计划D:晋升计划

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