人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。A、人员培训B、人员招聘C、绩效管理D、薪酬管理

人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。

  • A、人员培训
  • B、人员招聘
  • C、绩效管理
  • D、薪酬管理

相关考题：

HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力,主要包含以下哪几个方面() A.开发B.员工配置管理C.组织结构与HR尺度D.绩效管理
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企业中承担人力资源开发职责的人员有() A、高层管理人员B、部门经理人员C、人力资源开发专业人员D、员工
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在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。 A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询
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人力资源开发专业人员面临的挑战A.信息技术B.经济全球化C.终身学习需要D.建立学习型组织E.人力资源管理外包
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关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。A:拥有完成生产和销售等实际业务的下属B:开发员工的工作潜力C:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D:人力资源经理属于直线经理E:为直线经理提供人力资源管理方面的支持
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
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人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
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建设项目人力资源管理主要包括(　 )四个环节。A:组织规划B:人员招聘C:人员作用D:团队能力开发E:薪酬管理与激励
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以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
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在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？
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人力资源开发专业人员面临哪些的挑战？
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工程项目建设人力资源组织复杂，有（）此外还有分包企业人员和劳务人员。A、企业的管理人员B、现场施工专业人员C、工程管理人员D、作业人员E、监管人员
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以下哪种组织结构最适合应用全面质量管理？（）A、等级管理。B、不同专业人员组成的组织结构。C、相同专业人员组成的组织结构。D、专家独立工作的组织结构。
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关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（　）。A、拥有完成生产和销售等实际业务的下属B、开发员工的工作潜力C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D、人力资源经理属于直线经理
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HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，主要包含以下哪几个方面（）。A、开发B、员工配置管理C、组织结构与HR尺度D、绩效管理
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人力资源的开发活动一般包括组织开发和（）两个方面。A、组织成员的职业开发B、专职人员能力开发C、志愿者能力开发D、管理层能力开发
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企业人力资源方面的工作是由（）承担的。A、人力资源专业人员B、事务性工作人员C、人力资源专业人员与直线经理D、技术操作人员
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在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）A、高层管理者与员工B、人力资源管理专业人员C、直线管理者与高层管理者D、人力资源管理者专业人员与高层管理者
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单选题以下哪种组织结构较适合全面质量管理工作（TQM）：（）A等级管理；B相同专业人员组成的组织结构；C不同专业人员组成的组织结构；D专家独立工作的组织结构。
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多选题工作说明书的编写人员可以是( )A行政管理人员B人力资源管理专业人员C销售人员D上作说明书的使用者E组织外部专业人员
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问答题在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？
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问答题人力资源开发专业人员面临哪些的挑战？
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多选题工程项目建设人力资源组织复杂，有（）此外还有分包企业人员和劳务人员。A企业的管理人员B现场施工专业人员C工程管理人员D作业人员E监管人员
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单选题以下哪种组织结构最适合应用全面质量管理？（）A等级管理。B不同专业人员组成的组织结构。C相同专业人员组成的组织结构。D专家独立工作的组织结构。
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单选题人力资源的开发活动一般包括组织开发和（）两个方面。A组织成员的职业开发B专职人员能力开发C志愿者能力开发D管理层能力开发
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单选题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A全员性B低重点C高视角D最优化
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多选题优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括（）几个方面。A建立关系B管理数据C领导与影响D规划与组织E革新与创新
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