从构成要素划分,可将电子商务子系统分为产品生产运行子系统和()等。 A、资金管理子系统B、信息管理子系统C、人力资源管理子系统D、营销运行子系统
人力资源管理信息系统负责()。 A.员工招聘和档案管理B.人员绩效考核与晋升C.工资管理D.岗位设置E.员工健康管理
()根据ISO管理标准体系搭建，能将各业务线的工作内容、方法、流程、规范和检查标准固化在物业管理信息系统中。A:基础数据子系统B:客户服务子系统C:品质管理子系统D:人力资源管理子系统
下列（）属于道路道路运输企业信息管理系统的构成。A.计划管理子系统B.人力资源信息管理子系统C.客货运输信息管理子系统D.售票和管理子系统E.运行调度信息子系统
监理管理信息系统一般由投资控制子系统、进度控制子系统、质量控制子系统、安全生产管理子系统、合同管理子系统、组织协调子系统和（ ）构成。A.文明生产管理子系统B.文档管理子系统C.招标管理子系统D.信息管理子系统
力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
人力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
ERP系统中的人力资源管理系统一般包括（）。A、工资管理子系统B、能力需求计划子系统C、合同管理子系统D、培训管理子系统E、领导信息系统
下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（）。A、招聘选拔系统B、物质系统C、开发培训系统D、绩效评估系统
企业的ERP系统，包括哪些子系统（）。A、销售管理子系统B、生产管理子系统C、采购管理子系统D、成本管理子系统E、人力资源管理子系统
垂直干线子系统连接（）。A、工作区子系统和水平子系统B、垂直干线子系统和设备间子系统C、管理子系统和设备间子系统D、设备间子系统和工作区子系统
人力资源招聘工作的第一步是（）。A、人员筛选和评价B、制定招聘策略C、招聘评估D、识别职位空缺
人力资源系统的输入系统包括以下，除了（）A、津贴子系统B、记帐子系统C、人力资源研究子系统D、人力资源情报子系统
人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析
关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
招聘管理总系统的子系统包括（）A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员
单选题（）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。A人力资源战略规划B人力资源局部调整C人力资源薪酬管理D人力资源招聘培训
多选题招聘管理信息系统由（）构成A人力资源供求预测子系统B人力资源招聘测试和评价子系统C招聘人员培训子系统D工作分析和绩效评估子系统E招聘人员的档案和工资管理子系统
多选题力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
多选题ERP系统中的人力资源管理系统一般包括（）。A工资管理子系统B能力需求计划子系统C合同管理子系统D培训管理子系统E领导信息系统
单选题人力资源招聘工作的第一步是（）。A人员筛选和评价B制定招聘策略C招聘评估D识别职位空缺
单选题人力资源系统的输入系统包括以下，除了（）A津贴子系统B记帐子系统C人力资源研究子系统D人力资源情报子系统
多选题招聘管理总系统的子系统包括（）A招募B甄选C录用D评估E裁员
单选题（ ）根据ISO管理标准体系搭建，能将各业务线的工作内容、方法、流程、规范和检查标准固化在物业管理信息系统中。A基础数据子系统B客户服务子系统C品质管理子系统D人力资源管理子系统
多选题人力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
单选题垂直干线子系统连接（）。A工作区子系统和水平子系统B垂直干线子系统和设备间子系统C管理子系统和设备间子系统D设备间子系统和工作区子系统
单选题下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（）。A招聘选拔系统B物质系统C开发培训系统D绩效评估系统