单选题下列不属于人员任用的程序的是()。A确认任职能力B考核评价C工作不再调整D任用和分配工作职责

单选题
下列不属于人员任用的程序的是()。
A

确认任职能力

B

考核评价

C

工作不再调整

D

任用和分配工作职责


参考解析

解析: 暂无解析

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()是人员任用的依据。A、人员测评B、人员培训C、人员考核D、人员招募

确认任职能力属于人员任用的(  )。A:程序B:方式C:条件D:依据

考核评价和工作调整属于人员任用的(  )。A:程序B:方式C:条件D:依据

任用和分配工作职责属于人员作用的(  )。A:程序B:方式C:条件D:依据

教师的任用程序有哪些?

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对教职工队伍的管理程序应为()。A、任用—规划—培养—评价B、评价—培养—规划—任用C、规划—任用—培养—评价D、培养—评价—任用—规划

对教职工队伍的管理程序是()。A、任用、规划、培养、评价B、规划、评价、任用、培养C、规划、任用、培养、评价D、任用、培养、规划、评价

人员任用的( )方式是指确定和任用适当的人选。A、考任B、聘任C、选任D、委任

下列不属于就业困难人员认定程序环节的是()。A、救济B、受理C、公示D、初审

人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为:()。A、任用→规划→培养→评价B、评价→规划→培养→任用C、规划→任用→培养→评价D、培养→任用→规划→评价

人员任用的方式中,()程序简单、效率高、集权,但易形成不健康的少数利益人群。A、委任B、选任C、聘任D、协商

人员任用的程序包括( )。A、确认任职能力B、作调整C、考核评价D、岗位调整E、任用和分配工作职责

人员任用的方式之一――聘任是指()。A、直接确定和任用适当的人选B、通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C、对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘,选出合适的人员予以聘用D、通过仔细设计的考试选择需要的人员

建设项目人力资源管理中,人员任用的程序包括()。A、为顾客提供高质量的产品B、确认任职能力C、任用和分配工作职责D、考核调整E、工作调整

人员任用的正确程序为()。A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

下列不属于人员任用的程序的是()。A、确认任职能力B、考核评价C、工作不再调整D、任用和分配工作职责

海外任用人员,以国籍来区别,通常有()A、派任母公司人员B、任用地主国人员C、任用第三国人员D、任用母公司人员

单选题在人员任用方式中,程序简单、效率高、集权,但易形成不健康的少数利益人群的方式是(  )。A委任B选任C聘任D推荐

多选题人员任用的程序有(  )。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核评价E工作调整

多选题建设项目人力资源管理中,人员任用的程序包括()。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核调整E工作调整

单选题对教职工队伍的管理程序是()。A任用、规划、培养、评价B规划、评价、任用、培养C规划、任用、培养、评价D任用、培养、规划、评价

单选题人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为:()。A任用→规划→培养→评价B评价→规划→培养→任用C规划→任用→培养→评价D培养→任用→规划→评价

单选题人员任用的正确程序为(  )。A考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

多选题人力资源管理中人员任用的程序性工作包括(  )。[2009年真题]A确认任职能力B任用和分配工作职责C考核评价D能力开发E工作调查

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