任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
代理营业机构负责人任职资格管理办法应规定代理营业机构负责人的( )和( )。 A、任用条件B、任用资格C、程序D、权力
人员任用和分配情况属于团队能力开发的( )。A:依据B:方法C:成果D:目的
人员任用的正确程序为( )。A:考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B:确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C:考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D:确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
考核评价和工作调整属于人员任用的( )。A:程序B:方式C:条件D:依据
人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括( )。A:品德素质B:能力素质C:智力素质D:外貌特征E:知识素质
任用和分配工作职责属于人员作用的( )。A:程序B:方式C:条件D:依据
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
以下哪些属于工作规范的内容（）。A、职业条件B、一般人员的任职条件C、工作标识D、能力要求E、管理人员的任职条件
干部选拔任用动议的内容包括哪些（）A、拟选拔职位B、任职资格条件C、人选推荐方式D、民主推荐结果
竞争性选拔干部工作信息，包括竞争职位（）选拔程序及任用结果。A、基本条件B、任职条件C、资格条件D、选拔条件
在潜在任职人员的能力和条件中，下列（）不属于能力素质。A、学习能力B、决策能力C、想象力D、人际协调能力
人员任用的程序包括（ ）。A、确认任职能力B、作调整C、考核评价D、岗位调整E、任用和分配工作职责
建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A、为顾客提供高质量的产品B、确认任职能力C、任用和分配工作职责D、考核调整E、工作调整
下列不属于人员任用的程序的是（）。A、确认任职能力B、考核评价C、工作不再调整D、任用和分配工作职责
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
多选题人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。A品德素质B能力素质C智力素质D外貌特征E知识素质
单选题在潜在任职人员的能力和条件中，下列（）不属于能力素质。A学习能力B决策能力C想象力D人际协调能力
多选题下列各项中，属于人员任用依据的有（ ）。A人员管理计划B潜在人员的能力和条件C社会舆论D公众利益E合作态度和表现
多选题建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核调整E工作调整
多选题人员任用的程序有（ ）。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核评价E工作调整
多选题人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（ ）。[2009年真题]A确认任职能力B任用和分配工作职责C考核评价D能力开发E工作调查
单选题下列不属于人员任用的程序的是（）。A确认任职能力B考核评价C工作不再调整D任用和分配工作职责
单选题人员任用的正确程序为（ ）。A考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
多选题人员任用的程序包括（ ）。A确认任职能力B作调整C考核评价D岗位调整E任用和分配工作职责
多选题建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的任用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（ ）。[2008年真题]A身体素质B心理素质C智力素质D仪表条件E能力素质