任用和分配工作职责属于人员作用的(　 )。A:程序B:方式C:条件D:依据

任用和分配工作职责属于人员作用的(　 )。

A:程序
B:方式
C:条件
D:依据

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相关考题：

解决组织向其成员分配工作任务和职责方式问题的是()。 A、个体工作设计B、群体设计C、结构设计D、组织设计
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各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。A．管理系统一元化B．分配职责C．明确责任和权限D．优先组建管理机构和配备人员
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韦伯的理想行政组织体系理论的内容包括()A、实行职责分工B、人员的任用C、职业管理人员D、自上而下的等级系统E、遵守规则和纪律
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下列各项中，属于单位内部的会计工作管理的内容的有（ ）A、单位负责人的职责B、会计机构设置C、会计人员的回避制度D、会计人员的选拔与任用
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人员任用和分配情况属于团队能力开发的(　 )。A:依据B:方法C:成果D:目的
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考核评价和工作调整属于人员任用的(　 )。A:程序B:方式C:条件D:依据
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代为履行职责的人员，履行职责的时间不得超过（）个月，公司应当在该期间内任用具有任职资格的人员担任董事长、总经理、首席风险官。A.2B.3C.6D.12
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各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的()原则。A:管理系统一元化B:合理分配职责C:明确责任和权限D:优先组建管理机构和配备人员
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根据评价人员的作用和职责，确定各类人员所必需的（）。
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对于任用的终止或变化时规定职责和义务在任用终止后仍然有效的内容应包括在（）的合同中。A、雇员B、承包方人员C、第三方人员D、a+b+c
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人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。A、职位需求分析B、人员管理计划C、人员任用D、人员培训
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人员任用的程序包括（　）。A、确认任职能力B、作调整C、考核评价D、岗位调整E、任用和分配工作职责
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建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A、为顾客提供高质量的产品B、确认任职能力C、任用和分配工作职责D、考核调整E、工作调整
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人员任用的正确程序为（）。A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
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下列不属于人员任用的程序的是（）。A、确认任职能力B、考核评价C、工作不再调整D、任用和分配工作职责
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海外任用人员，以国籍来区别，通常有（）A、派任母公司人员B、任用地主国人员C、任用第三国人员D、任用母公司人员
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多选题下列各项中，属于人员任用依据的有（　　）。A人员管理计划B潜在人员的能力和条件C社会舆论D公众利益E合作态度和表现
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多选题人员任用的程序有（　　）。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核评价E工作调整
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多选题建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核调整E工作调整
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单选题对于任用的终止或变化时规定职责和义务在任用终止后仍然有效的内容应包括在（）的合同中。A雇员B承包方人员C第三方人员Da+b+c
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单选题人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（　　）。A职位需求分析B人员管理计划C人员任用D人员培训
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单选题人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要，这指的是（　　）。A人员任用B领导任用C职能与分工D职位分析
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多选题人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。A选拔B职位配置C人员配合D人员调整E人员培训
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单选题人员任用的正确程序为（　　）。A考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
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多选题人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（　　）。[2009年真题]A确认任职能力B任用和分配工作职责C考核评价D能力开发E工作调查
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单选题下列不属于人员任用的程序的是（）。A确认任职能力B考核评价C工作不再调整D任用和分配工作职责
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多选题人员任用的程序包括（　）。A确认任职能力B作调整C考核评价D岗位调整E任用和分配工作职责
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