企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。() 此题为判断题(对，错)。
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验
（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。A.心理测评B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配方法（技术）
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评
（ ）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。A.定性测评B.静态测评C.分项测评D.素质测评
()是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。A:定性测评B:静态测评C:分项测评D:素质测评
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A． 心理测验B． 面试法C． 投射技术D． 情境测验
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评B:定量测评C:静态测评D:动态测评
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
测评个体品德的主要方法包括（）A定性测评法B等级测评法C定量测评法D综合测评法E部分评价法
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、（）测评法、模拟测评法。A、适度B、定性C、定量
定性测评与定量测评的关系是（）A、定量测评是定性测评的基础B、定性测评是定量测评的基础C、定量测评是定性测评的深化和精确化D、定性测评是定量测评的深化和精确化E、两者之间没有内在联系
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验
多选题定性测评与定量测评的关系是（）。A定量测评是定性测评的基础B定性测评是定量测评的基础C定量测评是定性测评的深化和精确化D定性测评是定量测评的深化和精确化E两者之间没有内在联系
填空题人员素质测评数据最简单的统计合成方法是（）法。
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A心理测验B品德测验C投射技术D情境测验
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A心理测验B面试法C投射技术D情境测验
判断题企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。A对B错
多选题测评个体品德的主要方法包括（）A定性测评法B等级测评法C定量测评法D综合测评法E部分评价法
单选题在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A材料法B调查法C测验法D面试交谈
单选题广告效果的事中测评方法是（）A现场访谈法、回函测评法和实验法B回函测评法、分割测评法和销售域测评法C分割测评法、四分法和评分法D四分法、实验法和评分法
单选题领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、（）测评法、模拟测评法。A适度B定性C定量