企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。() 此题为判断题(对，错)。
（ ）是控制型风险管理技术方法中最简单、最消极的方法。
合成指数的编制方法有很多种，但最基本或最简单的方法是利用公式其中Wi的含义是（ ）。
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:情境测验D:品德测验
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A． 心理测验B． 面试法C． 投射技术D． 情境测验
测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:品德测验C:投射技术D:情境测验
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ ）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。A、学历B、专业证书C、笔试D、面谈交流
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
单选题在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A材料法B调查法C测验法D面试交谈
填空题知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
单选题对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。A学历B专业证书C笔试D面谈交流
判断题企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。A对B错
单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A面试B情景测验C试用D心理测验
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A心理测验B品德测验C投射技术D情境测验
单选题对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）A心理测验B面试C情境测验D试用
单选题对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A心理测验B面试C情境测验D试用