()吹气法是效果最好、操作最简单的一种现场急救方法。
（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法
工程咨询信息采集途径的调查方法中最简单、最一般和常用的方法是哪一种？
企业录用人才的基本依据是（）。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标
企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。A、综合加权法B、立即排除法C、能位匹配法D、相关分析法
（）是分析混合诸多方法中最为简单的一种，同时也是相关决策分析中应用比较广泛的一种。A、高低点法B、账户分析法C、回归直线法D、工程分析法
记录用例的最正式的方法是（）。A、需求描述B、简单描述C、中间描述D、完全展开描述
最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A、序列法B、套级法C、计点法D、因素比较法
直音法就是用同音字来注音，是汉语拼音产生之前最简单、最科学的一种方法。
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
在抽样方法中，最简单和最基本的一种抽样方法是（）。A、分层抽样B、等距抽样C、简单随机抽样D、整群抽样
单选题（）是分析混合诸多方法中最为简单的一种，同时也是相关决策分析中应用比较广泛的一种。A高低点法B账户分析法C回归直线法D工程分析法
单选题企业录用人才的基本依据是（）。A企业录用人才的标准B甄选流程获得的数据C企业录用人才的决策方法D企业人才的测评指标
单选题企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。A综合加权法B立即排除法C能位匹配法D相关分析法
判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）A对B错
判断题A/B分离测试是一种最简单的测试方法。A对B错
单选题记录用例的最正式的方法是（）。A需求描述B简单描述C中间描述D完全展开描述