测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验

测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A．心理测验

B．品德测验

C．投射技术

D．情境测验

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测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验

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对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验

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学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:投射测验C:心理测验D:情境测验

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对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:情境测验D:品德测验

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测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。A．心理测验B．面试法C．投射技术D．情境测验

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测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:品德测验C:投射技术D:情境测验

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(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（）?A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验

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对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验

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测评学习能力的最简单有效的方法是（）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验

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