(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是( )?A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验

(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是( )?

A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验

参考解析

解析:P120
对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。

相关考题:

企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。() 此题为判断题(对,错)。

知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。

测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验

对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是( )。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验

对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是()A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验

对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验

对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:情境测验D:品德测验

对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是(  )。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验

对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用

对于知识的测评,()是最简单、最有效的形式。A、学历B、专业证书C、笔试D、面谈交流

知识测评的方法有很多种,其中最简单最有效的方式是()

对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验

对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用

测评学习能力的最简单有效的方法是()。(2012年5月二级真题)A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验

企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。

员工素质测评中的能力测评一般包括()。A、一般能力测评B、特殊能力测评C、思维能力测评D、学习能力测评E、创造能力测评

测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验

填空题知识测评的方法有很多种,其中最简单最有效的方式是()

填空题人员素质测评数据最简单的统计合成方法是()法。

单选题测评学习能力的最简单有效的方法是(  )。[2015年11月、2012年5月二级真题]A心理测验B面试法C投射技术D情境测验

单选题对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。A心理测验B面试C情境测验D试用

单选题对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A面试B情景测验C试用D心理测验

单选题对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()A心理测验B面试C情境测验D试用

单选题测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A心理测验B品德测验C投射技术D情境测验

单选题测评学习能力的最简单有效的方法是()。(2012年5月二级真题)A心理测验B面试法C投射技术D情境测验

判断题企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。A对B错

单选题对于知识的测评,()是最简单、最有效的形式。A学历B专业证书C笔试D面谈交流