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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
(  )的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题]
A

录用比

B

招聘完成比

C

应聘比

D

总成本效用


参考答案

参考解析
解析:
应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%。应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。
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考题 通过计算()可以分析招聘信息发布的效果。A 招聘单价B 应聘比例C 招聘完成比例(超额完成)D 录用比例(素质高)

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考题 通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况.A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D.录用比例

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考题 下列说法中不正确的是()。A:其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好 B:其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好 C:其他条件相同时,招聘单价越低,说明招聘的效果越好 D:其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好

考题 人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息 B:评估招聘效果 C:编制职位说明书 D:制订招聘计划

考题 人力资源招聘流程的结束环节是()。A:编制职位说明书 B:评估招聘效果 C:发布招聘信息 D:回收应聘资料

考题 ()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用

考题 ()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用

考题 (  )越大,表示招聘信息发布的效果越好。A. 录用比 B. 招聘完成比 C. 应聘比 D. 总成本效用

考题 (2016年5月) ( )越大,表示招聘信息发布的效果越好。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用

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考题 (  )的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用

考题 锅炉受热面蒸发率或发热率是反映锅炉工作强度的指标,其()。 A.数值越小,表示传热效果越好,锅炉所耗金属量越少 B.数值越大,表示传热效果越好,锅炉所耗金属量越多 C.数值越小,表示传热效果越好,锅炉所耗金属量越多 D.数值越大,表示传热效果越好,锅炉所耗金属量越少

考题 PI调节器中的比例部分放大倍数越大调节效果越好。

考题 下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:()A、发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策B、发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试C、招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试D、招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策

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考题 信息传播者的权威性越大,传播的效果就越好。

考题 单选题下列关于招聘规模的说法中,正确的是()A 招聘规模越大越好B 每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小C 组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大D 组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

考题 单选题(  )的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题]A 录用比B 招聘完成比C 应聘比D 总成本效用

考题 多选题关于招聘的规模,正确的陈述有()A招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大D招聘的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

考题 单选题企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是(  )。[2013年真题]A 招聘决策B 选择招聘渠道C 发布招聘信息D 收集求职资料

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考题 判断题PI调节器中的比例部分放大倍数越大调节效果越好。A 对B 错