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单选题
( )的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题]
A
录用比
B
招聘完成比
C
应聘比
D
总成本效用
参考答案
参考解析
解析:
应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%。应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。
应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%。应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。
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考题
下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
考题
下列说法中不正确的有( )。A.其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时,招聘单价越低,说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好
考题
下列说法中不正确的是()。A:其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好
B:其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
C:其他条件相同时,招聘单价越低,说明招聘的效果越好
D:其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好
考题
锅炉受热面蒸发率或发热率是反映锅炉工作强度的指标,其()。
A.数值越小,表示传热效果越好,锅炉所耗金属量越少
B.数值越大,表示传热效果越好,锅炉所耗金属量越多
C.数值越小,表示传热效果越好,锅炉所耗金属量越多
D.数值越大,表示传热效果越好,锅炉所耗金属量越少
考题
下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:()A、发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策B、发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试C、招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试D、招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策
考题
员招聘的程序以下哪些是错误的:()A、制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用B、组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用C、制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用D、制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息
考题
关于招聘的规模,正确的陈述有()A、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大D、招聘的规模越大越好E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
考题
下列关于招聘规模的说法中,正确的是()A、招聘规模越大越好B、每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小C、组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大D、组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
考题
单选题下列关于招聘规模的说法中,正确的是()A
招聘规模越大越好B
每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小C
组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大D
组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
考题
多选题关于招聘的规模,正确的陈述有()A招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大D招聘的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
考题
判断题PI调节器中的比例部分放大倍数越大调节效果越好。A
对B
错
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