单选题下列关于招聘规模的说法中,正确的是()A招聘规模越大越好B每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小C组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大D组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

单选题
下列关于招聘规模的说法中,正确的是()
A

招聘规模越大越好

B

每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小

C

组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大

D

组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模


参考解析

解析: 本题考查招聘规模。A项,招聘活动吸引的人员数量既不能太多,也不能太少,而应当控制在合适的规模。 B、C项,组织招聘录用阶段越多以及每一阶段通过的比例越高,招聘的规模就越大。 D项织一般采用金字塔模型来确定招聘规模。

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下列关于内部招聘的说法中,正确的是____A. 不利于提高员工对部门的忠诚度B. 招聘风险大C. 容易导致“近亲繁殖”的现象D. 不会招致员工的抵制心理

下列关于招聘计划,理解正确的是( )。A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

下列关于招聘效果评估的说法,正确的是( )。A.其他条件相同时,录用的比率越低,说明招聘的效果越好B.其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的方法越有效C.其他条件相同时,招聘的时间越长,说明招聘的结果越好D.其他条件相同时,招聘的单价越高,说明招聘的方法越好

下列关于内部招聘的说法,正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用

下列关于内部招聘的说法,正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用

关于企业招聘时间的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D.招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

下列关于企业招聘时间的说法,正确的有( )。A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D.招聘的阶段越多,若每个阶段的时间是固定的,则招聘开始的时间越晚E.招聘每个阶段的时间越长,招聘开始的时间越早

关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士左

关于规模因素对货币市场基金的影响说法正确的是()。A、规模越大收益越高B、规模越小收益越低C、最优规模时收益最高D、AB说法都正确

关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气

下列关于招聘计划的表述,正确的是()。A、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B、在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整C、招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

关于企业招聘时间的说法,正确的是()A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

关于招聘的规模,正确的陈述有()A、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大D、招聘的规模越大越好E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好D、其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好

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多选题关于招聘的规模,正确的陈述有()A招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大D招聘的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

单选题关于企业招聘时间的说法,正确的是()。A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

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单选题下列关于内部招聘的说法中,错误的是(  )。A内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作B内部招聘容易引发其他员工的负面情绪C内部招聘花费的时间较长D内部招聘无法吸收“新鲜血液”

单选题关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A外部招聘更节约成本B岗位空缺应优先考虑内部晋升C内部晋升更有助于创新D外部招聘更有助于提升员工士气

单选题下列关于招聘效果评估的说法中,正确的是( )。A其他条件相同时,录用的比率越低,说明招聘的效果越好B其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的方法越有效C其他条件相同时,招聘的时间越长,说明招聘的结果越好D其他条件相同时,招聘的单价越高,说明招聘的方法越好

单选题下列关于招聘计划的表述,正确的是()。A招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整C招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D应完全依照用人部门的要求制定招聘计划