(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
参考解析
解析：P97-98
应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
相关考题：
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
下列说法中不正确的有（ ）。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
下列说法中不正确的是()。A:其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C:其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D:其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
锅炉受热面蒸发率或发热率是反映锅炉工作强度的指标，其（）。A.数值越小，表示传热效果越好，锅炉所耗金属量越少B.数值越大，表示传热效果越好，锅炉所耗金属量越多C.数值越小，表示传热效果越好，锅炉所耗金属量越多D.数值越大，表示传热效果越好，锅炉所耗金属量越少
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
员招聘的程序以下哪些是错误的：（）A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）A、应做到一般公众都了解招聘信息B、应面向特定人员发布招聘信息C、应发布真实的招聘信息D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
多选题关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是()。A应做到一般公众都了解招聘信息B应面向特定人员发布招聘信息C应发布真实的招聘信息D发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E不应提供与组织薪酬待遇有关的信息