在以下招聘方式中，成本最高的是()。[2010年5月三级真题]A:发布广告B:网络招聘C:校园招聘D:猎头推荐

在以下招聘方式中，成本最高的是()。[2010年5月三级真题]

A:发布广告
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头推荐

参考解析

解析：通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。但是，如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

相关考题：

外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是:() A、校园招聘B、猎头招聘C、海外招聘D、合作伙伴推荐
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在招聘评估中,成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。() 此题为判断题(对，错)。
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在以下招聘方式中，成本最高的是( )(A)发布广告(B)网络招聘(C)校园招聘(D)猎头推荐
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在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A．发布广告B．网络招聘C．校园招聘D．猎头推荐
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在以下食物中胆固醇含量最高的是（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]
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()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:校园招聘B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐
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()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。A:招聘数量质量评估B:招聘信度效度评估C:招聘成本效益评估D:招聘方式方法评估
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()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用
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下列属于网络招聘优点的有()。[2013年5月三级真题]A:成本较低B:选择余地大，涉及范围广C:方便快捷D:不受到地点和时间的限制E:成功率高
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()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用
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关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:工作更加努力B:对候选人的了解比较准确C:招募成本较高D:易在组织内行成裙带关系E:适应范围较窄
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杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：[ 2011年1 1月三级真题](1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式？为什么？(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式？
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企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。[2013年11月三级真题]A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:档案筛选
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效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
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在各类招聘方式中，具有“直接面对，效率较高”特点的人员招聘方式是（）A、招聘会B、报纸、期刊C、网上招聘D、猎头公司
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效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
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单选题（　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题]A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用
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填空题招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
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单选题效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）A培训和招聘成本B入职成本C招聘成本D用人成本
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单选题（　　）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2015年5月、2012年11月、2011年11月三级真题]A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用
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单选题（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]A内部招募B社会招聘C校园招聘D定期招聘
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单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。[2013年真题]A招聘决策B选择招聘渠道C发布招聘信息D收集求职资料
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单选题在以下招聘方式中，成本最高的是（）A发布广告B网络招聘C校园招聘D猎头推荐
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多选题招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。[2016年5月三级真题]A总成本效益＝录用人数÷招聘总成本B招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用C招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用D选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用E录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用
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多选题企业人员招聘成本包括（　　）。[2015年11月三级真题]A招募成本B直接成本C安置成本D选拔成本E录用成本
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问答题宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。[2015年11月三级真题]　 请结合本案例回答以下问题：　 （1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？　 （2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？
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多选题关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。[2012年11月三级真题]A工作更加努力B对候选人的了解比较准确C招募成本较高D易在组织内行成裙带关系E适应范围较窄
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