判断题公平性原则是激励的内在要求。A对B错

判断题
公平性原则是激励的内在要求。
A

B


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在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重() A、外部公平性,内部公平性,短期,长期B、内部公平性,外部公平性,长期,短期C、外部公平性,内部公平性,长期,短期D、内部公平型,外部公平型,短期,长期

下列选项中,属于薪酬管理的基本原则是()。A、公平性B、激励性C、经济性D、领先性

激励的内在要求是A、合理性原则B、公平性原则C、引导性原则D、时效性原则E、适度性原则

下列各项中,(  )原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.可接受性

下列各项中,()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性E:可接受性

企业薪酬制度设计的原则是( )。A.公平性B.激励性C.竞争性D.经济性E.合法性

领导者要注意在激励过程中激励的()的公平性。

薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是()。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性

薪酬设计的基础原则是()。A、竞争性B、激励性C、公平性D、合法性

公平性原则是激励的内在要求。()

激励方式必须注重内在化,这就要求()A、为人才创业提供条件B、提供平等、友好的文化氛围C、不可忽视外在激励的内在化D、引进竞争机制

薪酬管理的原则是()A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性原则E、行业第一原则

()是激励的内在要求A、合理性原则B、时效性原则C、公平性原则D、引导性原则

激励员工的有效方法是()A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣

在进行薪酬设计时应遵循的原则是()A、公平性B、激励性C、竞争性D、合理性

薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则

单选题激励的内在要求是()A合理性原则B公平性原则C引导性原则D时效性原则E适度性

多选题薪酬管理的原则是()A对外具有竞争性B对内具有公平性C对员工具有激励性D经济性原则E行业第一原则

单选题在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()A外部公平性;内部公平性;短期;长期B内部公平性;外部公平性;长期;短期C外部公平性;内部公平性;长期;短期D内部公平型;外部公平型;短期;长期

单选题(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是( )A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性

多选题下列各项中,()原则是传统薪酬方案的要求A公平性B竞争性C激励性D经济性E可接受性

单选题薪酬设计的基础原则是()A竞争性B激励性C公平性D合法性

单选题(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )A竞争性B激励性C公平性D合法性

判断题公平性原则是激励的内在要求。()A对B错

单选题()是激励的内在要求A合理性原则B时效性原则C公平性原则D引导性原则

单选题激励员工的有效方法是()A物质激励B内在报酬激励C物质激励加内在报酬激励D奖优罚劣

单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则

单选题薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是()A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性