单选题(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )A竞争性B激励性C公平性D合法性

单选题
(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )
A

竞争性

B

激励性

C

公平性

D

合法性


参考解析

解析:

相关考题:

()是确定薪酬体系的基础。A:工作分析B:薪酬调查C:薪酬结构设计D:薪酬预算

较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是()。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法B.以类型为基础的基本薪酬设计方法C.以知识为基础的基本薪酬设计方法D.以技能为基础的基本薪酬设计方法

较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是( )。A、以职位为基础的基本薪酬设计方法 B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法C、以知识为基础的基本薪酬设计方法 D、以技能为基础的基本薪酬设计方法

( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整

薪酬设计的基础原则是()。A、竞争性B、激励性C、公平性D、合法性

薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

薪酬设计的原则是什么?

关于薪酬体系设计的说法正确的是()。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计

()是薪酬设计的基础。A、工作分析B、职位评价C、绩效管理D、薪酬设计

薪酬设计的基础原则是()A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则

薪酬管理最基础的工作是()。A、薪酬设计B、薪酬预算C、薪酬调整D、薪酬支付

薪酬支付(设计)是薪酬管理最基础的工作。

()是薪酬管理中最基础的工作。A、薪酬政策制定B、薪酬体系设计C、薪酬调查D、薪酬等级确定

在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

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单选题在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()A企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,确定薪酬结构。B企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构。C企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

单选题薪酬设计的基础原则是()A公平原则B竞争原则C激励原则D经济原则

单选题()是薪酬设计的基础。A工作分析B职位评价C绩效管理D薪酬设计

单选题薪酬设计的基础原则是()A竞争性B激励性C公平性D合法性

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