薪酬管理的基本原则有()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性E:可接受性
下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.可接受性
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足B.薪酬调整缺乏依据C.薪酬和绩效关联性不强D.忽视非经济薪酬的激励作用E.薪酬激励不及时
薪酬管理策略，应当在( )原则下达到现实性的平衡。A:公平性B:竞争性C:稳定性D:激励性E:经济性
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足B:薪酬调整缺乏依据C:薪酬和绩效关联性不强D:忽视非经济薪酬的激励作用E:薪酬激励不及时
企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性B:激励性C:竞争性D:经济性E:合法性
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公平性原则C:对内具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性
下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、可接受性
下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）A、竞争性原则B、激励性原则C、隐性报酬原则D、经济性原则E、团队性原则
薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。A、公平性B、系统性C、竞争性D、经济性E、激励性
薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。A、竞争性B、激励性C、公平性D、经济性
饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。A、公平性B、合法性C、激励性D、垄断性E、经济性
薪酬分配的原则中不包括（）。A、激励性原则B、公平性原则C、合理性原则D、经济性原则
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
多选题饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有()。A公平性B合法性C激励性D垄断性E经济性
多选题下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。A公平性B竞争性C激励性D经济性E可接受性
单选题(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性
多选题下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。A公平性B有效性C合法性D激励性
单选题薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）A公平性B竞争性C激励性D经济性
多选题下列各项中，()是合理薪酬方案的要求。A公平性B竞争性C激励性D经济性E可接受性
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则
单选题薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性
单选题建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力，这属于薪酬管理策略中的（ ）。A竞争性原则B公平性原则C经济性原则D激励性原则
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则