公平性原则是激励的内在要求。（）

公平性原则是激励的内在要求。（）

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在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重() A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期
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制定内部转移价格应遵循的原则是()。A、公开性B、公平性C、全局性D、激励性E、回报性
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奖酬制度设计最主要的原则是()。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
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激励的内在要求是A、合理性原则B、公平性原则C、引导性原则D、时效性原则E、适度性原则
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激励的内在要求是A、合理性原则B、公平性原则C、引导性原则D、时效性原则E、适度性
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下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性E:可接受性
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下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.可接受性
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企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性B.激励性C.竞争性D.经济性E.合法性
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企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性B:激励性C:竞争性D:经济性E:合法性
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领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。
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薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性
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薪酬设计的基础原则是（）。A、竞争性B、激励性C、公平性D、合法性
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激励方式必须注重内在化，这就要求（）A、为人才创业提供条件B、提供平等、友好的文化氛围C、不可忽视外在激励的内在化D、引进竞争机制
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薪酬管理的原则是（）A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性原则E、行业第一原则
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（）是激励的内在要求A、合理性原则B、时效性原则C、公平性原则D、引导性原则
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激励员工的有效方法是（）A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣
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在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、合理性
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薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
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判断题公平性原则是激励的内在要求。A对B错
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单选题激励的内在要求是（）A合理性原则B公平性原则C引导性原则D时效性原则E适度性
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多选题薪酬管理的原则是（）A对外具有竞争性B对内具有公平性C对员工具有激励性D经济性原则E行业第一原则
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单选题在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）A外部公平性；内部公平性；短期；长期B内部公平性；外部公平性；长期；短期C外部公平性；内部公平性；长期；短期D内部公平型；外部公平型；短期；长期
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多选题下列各项中，（　　）原则是传统薪酬方案的要求。A公平性B竞争性C激励性D经济性E可接受性
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单选题(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性
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单选题激励员工的有效方法是（）A物质激励B内在报酬激励C物质激励加内在报酬激励D奖优罚劣
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单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则
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单选题薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性
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