在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( ) A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位D.薪酬可分为短期和长期两类
饭店薪酬管理的基本原则是() A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则E、公正公开原则
下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是()。A、公平性B、激励性C、经济性D、领先性
付给员工薪酬的3P原则是指() A.以职位付薪酬B.以个人能力付薪酬C.以绩效付薪酬D.以职务付薪酬
概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。A.薪酬体系设计和薪酬日常管理B.薪酬结构管理和薪酬日常管理C.薪酬体系设计和薪酬结构管理D.薪酬总额管理和薪酬结构管理
薪酬管理的内容包括()。A:确定薪酬管理目标B:调整薪酬水平C:选择薪酬政策D:制订薪酬计划E:调整薪酬结构
概括来说，薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理B:薪酬结构管理和薪酬日常管理C:薪酬体系设计和薪酬结构管理D:薪酬总额管理和薪酬结构管理
薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理
(2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标
战略性薪酬管理的内容包括（）A、薪酬策略和薪酬体系B、薪酬结构和薪酬水平C、薪酬关系D、薪酬管理制度E、动态薪酬管理机制
企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）A、认可员工的贡献B、内部一致性C、薪酬成本的有效性D、薪酬系统的管理
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
概括来说，薪酬管理包括（）。A、薪酬体系设计B、薪酬水平确定C、薪酬日常管理D、薪酬预算E、薪酬调整
薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A、薪酬结构管理B、薪酬日常管理C、薪酬制度管理D、薪酬预算管理
薪酬管理的最基本原则是什么？（）A、竞争B、激励C、合法D、公平
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
多选题薪酬管理的内容包括（ ）。A确定薪酬管理目标B调整薪酬水平C选择薪酬政策D制订薪酬计划E调整薪酬结构
多选题战略性薪酬管理的内容包括（）A薪酬策略和薪酬体系B薪酬结构和薪酬水平C薪酬关系D薪酬管理制度E动态薪酬管理机制
单选题企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）A认可员工的贡献B内部一致性C薪酬成本的有效性D薪酬系统的管理
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则