奖酬制度设计最主要的原则是()。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
设计工资等级制度，应遵循()的原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性
下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性E:可接受性
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性B.激励性C.竞争性D.经济性E.合法性
薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则B:合理性原则C:激励性原则D:利益性原则E:公平性原则
薪酬制度设计的原则包括（ ）。A.竞争性原则B.合法性原则C.激励性原则D.单一性原则E.公平性原则
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。A.强制性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.合法性原则E.激励性原则
企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性B:激励性C:竞争性D:经济性E:合法性
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性
薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、稳定性E、合法性
薪酬管理的原则是（）A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性原则E、行业第一原则
企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的（）。A、公平性B、竞争性C、激励性D、合法性
薪酬管理工作应该遵循的原则有（）A、补偿性原则B、公平性原则C、激励性原则D、竞争性原则E、合法性原则
在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、合理性
传统的薪酬体系设计原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
不定项题薪酬体系设计的原则有( )。A公平性B竞争性C激励性D合法性
多选题下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。A公平性B竞争性C激励性D经济性E可接受性
单选题(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性
单选题薪酬设计的基础原则是（）A竞争性B激励性C公平性D合法性
单选题(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )A竞争性B激励性C公平性D合法性
多选题薪酬管理工作应该遵循的原则有（）A补偿性原则B公平性原则C激励性原则D竞争性原则E合法性原则
多选题薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）A公平性B激励性C竞争性D稳定性E合法性
单选题薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）A竞争性B经济性C激励性D合法性
单选题从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )A战略性原则B合法性原则C经济性原则D公平性原则
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则
单选题薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性