在经过霍桑试验后,提出社会组织的非正式结构概念的学者是( ) A.马斯洛B.泰罗C.梅奥D.西蒙
梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。() 此题为判断题(对，错)。
梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。 A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织
梅奥在霍桑试验()阶段认识到组织中存在非正式组织。 A.继电器装配室试验B.工场照明试验C.接线板接线工作室试验D.大规模访谈
美国心理学教授梅奥在()实验当中发现了“企业中存在着非正式组织”。 A、照明实验B、霍桑实验C、电路实验D、哈佛实验
梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论？（ ）A.工场照明试验B.继电器装配室试验C.大规模访谈D.接线板接线工作室试验
（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。A、正式组织B、非正式组织C、企业组织D、社会组织
霍桑试验是由谁领导的（）A、霍桑B、梅奥C、法约尔D、韦伯
20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。A、群体B、团队C、正式组织D、非正式组织
20世纪30年代，（）的霍桑试验发现了存在于一切组织中的非正式组织。A、马斯洛B、戴维斯C、梅奥
在经过霍桑试验后，提出社会组织的非正式结构概念的学者是（）A、马斯洛B、泰罗C、梅奥D、西蒙
根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（）A、人们的行为单纯地追求经济利益B、工人是“社会人”C、企业中仅存在正式组织D、企业中存在非正式组织E、决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。A、工人是“社会人”B、工人是“经济人”C、企业中存在着“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度E、企业中存在着“正式组织”
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）A、非正式组织理论B、新型领导能力理论C、权威接受理论D、社会人理论E、组织平衡理论
梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）A、团队B、群体C、正式组织D、非正式组织
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A、职工是“社会人”B、职工是经济人C、企业中有“非正式组织”D、新型领导能力在于提高职工满足度E、存在着霍桑效应
梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A、梅奥试验B、霍桑试验C、人际试验D、工作群体试验
单选题在经过霍桑试验后，提出社会组织的非正式结构概念的学者是（）A马斯洛B泰罗C梅奥D西蒙
单选题（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。A正式组织B非正式组织C企业组织D社会组织
多选题根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（）A人们的行为单纯地追求经济利益B工人是“社会人”C企业中仅存在正式组织D企业中存在非正式组织E决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度
多选题梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A职工是“社会人”B职工是经济人C企业中有“非正式组织”D新型领导能力在于提高职工满足度E存在着霍桑效应
单选题20世纪30年代，（）的霍桑试验发现了存在于一切组织中的非正式组织。A马斯洛B戴维斯C梅奥
单选题20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。A群体B团队C正式组织D非正式组织