霍桑工厂试验是由心理学家霍桑主持的。() 此题为判断题(对，错)。
()是人类关系理论研究的开端。 A、工具试验B、照明试验C、标准化试验D、霍桑试验
提出重视人的因素的是( ) A、条件反向试验B、霍桑试验C、铁锹试验D、工厂照明试验
霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()
()参与策划了在西方电气公司的霍桑工厂进行的霍桑试验。 A、赫兹伯格B、马斯洛C、霍桑D、梅奥
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。() 此题为判断题(对，错)。
“霍桑试验”是由谁完成的（）。A、美国心理和行为学家马斯洛B、德国社会学家韦伯C、美国管理学家泰罗D、美国哈佛大学教授梅奥E、德国心理学家卢因
下列不属于霍桑试验内容的是（）A、照明试验B、福利试验C、访谈试验D、人际关系试验
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
梅奥领导的霍桑试验包含几个试验（）A、3个B、4个C、5个
霍桑试验是由谁主持完成的（）。A、欧文B、泰罗C、梅奥D、甘特
主要主持霍桑研究（即霍桑试验）的代表人物，是（）。A、泰罗B、韦伯C、梅奥D、法约尔
霍桑试验是由（）主持进行的。A、泰勒B、法约尔C、霍桑D、梅奥
参与并领导了著名的霍桑试验的是（）。A、韦伯B、法约尔C、斯密D、梅奥
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A、职工是“社会人”B、职工是经济人C、企业中有“非正式组织”D、新型领导能力在于提高职工满足度E、存在着霍桑效应
多选题通过“霍桑试验”得出的结论有（）A职工是“社会人”B企业中存在“非正式组织”C新型的领导能力在于提高职工的满足度D存在着“霍桑效应”
单选题霍桑试验是由谁主持完成的（）。A欧文B泰罗C梅奥D甘特
判断题在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。A对B错
多选题梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A职工是“社会人”B职工是经济人C企业中有“非正式组织”D新型领导能力在于提高职工满足度E存在着霍桑效应
单选题梅奥领导的霍桑试验包含几个试验（）A3个B4个C5个