填空题绩效考核中的潜在问题包括：单一标准、宽厚错误、晕轮错误、（）、低区分度、（）

填空题
绩效考核中的潜在问题包括：单一标准、宽厚错误、晕轮错误、（）、低区分度、（）

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相关考题：

员工绩效考核容易出现的问题有()。 A、评价缺乏客观性B、易发生晕轮错误C、近期行为的偏见D、马太效应
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晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。() 此题为判断题(对，错)。
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在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。A.工作绩效评价标准不清B.评价者的晕轮效应C.趋中倾向D.近因效应E.盲点效应
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属于分布误差的是()。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:中间倾向E:晕轮误差
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晕轮误差亦称()。A.首因效应B.晕轮效应C.晕云错误D.晕圈错误E.光环效应
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下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A、晕轮效应B、近因效应C、趋中效应D、对比效应E、定势效应
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员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）A、工作绩效考核标准不明确B、晕轮效应C、居中趋势D、偏松或偏紧倾向E、员工过去的绩效状况
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考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）A、晕轮效应B、宽松错误C、暗示/压力效应D、趋中错误
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晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
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招聘时，遇到形象很好的应聘者，往往会忽略他的其它应聘条件，这属于绩效考评中的哪个误区？（）A、晕轮效应B、自我效应C、宽厚性误差D、相比错误
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绩效考核中的潜在问题包括：单一标准、宽厚错误、晕轮错误、（）、低区分度、（）
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影响绩效考核结果的客观因素包括（）A、环境因素B、标准因素C、被考核者因素D、晕轮效应E、暗示效应
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绩效考核过程中考核者容易出的差错是（）A、近期效应问题B、评分模式问题C、考核者的偏见问题D、晕轮效应问题E、考核标准变化不定问题
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绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的（　）A、晕轮效应B、马太效应C、从众心理D、优先与近期效应E、偏见效应
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下列说法正确的是（）。A、绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B、绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C、绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D、考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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考核者的失误包括（）。A、缺乏明确的绩效考核标准B、个人的偏见C、晕轮效应D、经常性误差E、居中趋势等
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多选题在绩效考核中，可能会出现的问题有（　　）。A工作绩效评价标准不清B评价者的晕轮效应C趋中倾向D近因效应E盲点效应
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多选题考核者的失误包括（）。A缺乏明确的绩效考核标准B个人的偏见C晕轮效应D经常性误差E居中趋势等
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多选题下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
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多选题下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
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多选题绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()A晕轮效应B马太效应C从众心理D优先与近期效应E偏见效应
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单选题下列说法正确的是( )。A绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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判断题晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。A对B错
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多选题员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）A工作绩效考核标准不明确B晕轮效应C居中趋势D偏松或偏紧倾向E员工过去的绩效状况
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单选题关于绩效考核，下列说法正确的是（ ）。A绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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多选题绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D蝴蝶效应E鲶鱼效应
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单选题考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）A晕轮效应B宽松错误C暗示/压力效应D趋中错误
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