“重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的()问题。 A、宽严倾向B、蝴蝶效应C、晕轮效应D、近因效应
常见的考核偏差有()。 A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。 A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差
晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。() 此题为判断题(对，错)。
在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。A.工作绩效评价标准不清B.评价者的晕轮效应C.趋中倾向D.近因效应E.盲点效应
“以貌取人”，指的是人们认识过程中经常存在的()。A:首因效应B:近因效应C:马太效应D:晕轮效应
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A、晕轮效应B、近因效应C、趋中效应D、对比效应E、定势效应
社会知觉偏差有（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、自我效应E、对比效应
某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。A、晕轮效应B、近因效应C、马太效应D、严格或宽松错误
绩效评价的类型，错误的是（）A、首因效果赢B、近因效应C、晕轮效应D、相似效应
KPI（关键绩效指标）的理论基础是（）A、晕轮效应B、手表定理C、二.八法则D、马太效应
晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
下列不属于绩效管理中常见错误的是（）A、晕轮效应B、宽严不当C、漫不经心D、前后不一致E、主观偏好
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。A、晕轮效应B、近因效应C、对比效应D、定势效应
将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。A、马太效应B、晕轮效应C、从众心理D、扩大盲点
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的（ ）A、晕轮效应B、马太效应C、从众心理D、优先与近期效应E、偏见效应
在绩效考评中经常出现哪些错误（）。A、从众心理B、优先效应C、近因效应D、晕轮效应
单选题“以貌取人”，指的是人们认识过程中经常存在的（ ）。A首因效应B近因效应C马太效应D晕轮效应
多选题下列不属于绩效管理中常见错误的是（）A晕轮效应B宽严不当C漫不经心D前后不一致E主观偏好
单选题某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。A晕轮效应B近因效应C马太效应D严格或宽松错误
多选题在绩效考核中，可能会出现的问题有（ ）。A工作绩效评价标准不清B评价者的晕轮效应C趋中倾向D近因效应E盲点效应
单选题绩效评价的类型，错误的是（）A首因效应B近因效应C晕轮效应D相似效应
多选题下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
多选题下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
多选题社会知觉偏差有（）。A首因效应B近因效应C晕轮效应D自我效应E对比效应
多选题强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（ ）。A晕轮效应B趋中倾向C过宽或过严倾向D盲点效应E近因效应
多选题绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D蝴蝶效应E鲶鱼效应